近年来，佛坪县始终把到村任职选调生工作作为优化干部队伍结构和储备优秀年轻干部的重点工作来抓，聚焦思想引领、靶向培养、严管厚爱，推动到村任职选调生在基层一线“淬火”锻炼、增长才干、茁壮成长。
坚持思想引领，吹响任前“冲锋号”
始终坚持把强化理想信念教育、提升服务基层综合能力贯穿选调生成长成才的全过程。加强任前关怀，由选派单位主要领导与到村任职选调生谈心谈话，传授工作方式方法，明确工作要求，把牢思想“总开关”，上好到村任职“第一课”，由镇（街道）分管领导陪同选调生到村报到，介绍村级队伍力量和村级基本情况，推动选调生迅速进入角色，增强服务群众的意识和能力。坚持精准选派，秉承“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合各村发展现状、特色产业等，科学安排到乡村振兴重点村等任职锻炼，符合村“两委”班子任职条件的，依法依规进入村“两委”班子，最大限度地释放选调生到村任职动能。
坚持靶向培养，搭牢成长“进步梯”
坚持把基层一线作为培养锻炼选调生的“主阵地”，全方位提升到村任职选调生的综合能力。突出导师帮带，建立健全结对帮带机制，实施“县级领导+组织部门+镇党委+村党组织”的四级培养体系，每名选调生明确1名县级领导、1名组织部门领导、1名镇（街道）分管领导、1名村级党组织书记担任导师，为到村任职选调生传思路、解难题、教经验、授方法，帮助选调生迅速熟悉环境、融入基层、“上手”工作。注重精心培育，定期与选调生交心谈心，了解他们的工作表现和思想动态，对他们所遇到的问题和困难，提建议、教方法、指路子，全方位帮助提升能力本领。围绕乡村振兴、党性学习、基层治理等主题，常态化举办各类主题班次，为选调生“补课充电”。用好调查研究，把开展国情调研作为培养锻炼选调生、推动任职村发展的重要抓手，围绕基层党建、经济发展、美丽乡村等中心任务，组织选调生结合村情实际撰写调研报告，进一步启发基层工作新思路。
坚持严管厚爱，用好考核“指挥棒”
坚持把严管厚爱贯穿于选调生日常教育管理全过程，让选调生“有为”也“有位”。抓实抓紧管理，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，压实到村任职选调生职责任务，切实提高宣传政策、发展经济、服务群众的主动性。做实做细考核，做好到村任职选调生任期考核，县委组织部会同选派单位和所在镇（街道）通过实地查阅相关资料、访谈村“两委”干部和党员群众代表等，了解选调生在村工作实绩、群众基础和培养潜力等情况，确定任期考核等次。突出实绩导向，注重在基层一线识别优秀选调生，树立重实干重实绩的鲜明导向，坚持成熟一个使用一个，有效激发选调生担当作为、干事创业的热情。目前，佛坪县招录的15名选调生中，有3名选调生被提拔至正科级领导岗位，4名选调生被提拔至副科级领导岗位，8名选调生纳入后备干部培养。
供稿：佛坪县委组织部
