近年来，眉县将选调生工作作为强化干部队伍建设的重要抓手，聚焦全链条培养路径，构建“培养、管理、服务”一体化机制，推动年轻干部在基层一线蹲苗壮骨、成长成才。
培养筑基，打造素质提升“强引擎”。育苗期注重党性修养。借助县委党校和扶眉战役纪念馆、横渠书院等干部教育培训教学点，运用讲授式、研讨式、观摩式等多种形式，接受党性思想洗礼、红色文化熏陶和爱国主义教育，先后组织外出学习观摩5次，不断提高选调生思想政治素质。壮苗期注重结对帮带。推行“四帮一”工作机制，选配县级领导、镇街党委书记、镇街领导班子成员及村党组织书记为帮带导师，结成帮扶对子18个，导师根据选调生每季度汇报进行全面指导，促进选调生健康成长。用苗期注重岗位锻炼。推行“一线蹲苗”计划，将新录用选调生定向分配至乡村振兴示范村、党组织软弱涣散村驻村历练，安排到六大产业发展、重大交通项目、促进基层善治等关键吃劲岗位摔打磨炼，23名选调生在扛重活、攻难关中学到真功夫，练就铁肩膀。
管评识才，树牢实干担当“风向标”。强化动态跟踪。建立选调生成长纪实档案库，定期更新基层履职、参与阶段性重点工作情况，不定期对国情调研工作开展及在岗情况进行检查，实现到村任职选调生动态跟踪管理，精准画像，及时纠偏。深化研判考评。县委组织部牵头，会同选调单位和镇街，严格做好选调生试用期满考核、到村任职期满考核和年度考核，将选调生到村工作、调查研究、补助资金使用和获得表彰奖励等情况作为考核考评的重要依据，持续激励选调生积极履职、善作善为。优化选拔使用。对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生，列入优秀年轻干部储备库进行重点培养。对于条件成熟的，优先提拔使用，先后有11名表现优秀的选调生脱颖而出，进入镇街、部门领导班子。
服务护航，营造健康成长“暖环境”。落实经费保障。严格落实中省市关于到村任职选调生资金补助管理各项要求，按时足额拨付一次性安置费、国情调研经费、服务群众经费3类专项资金，为选调生开展工作提供必要保障。聚焦关心关爱。县委组织部为到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，每年全覆盖与到村任职选调生谈心谈话，了解学习工作生活情况，确保选调生生活暖心、工作舒心。搭建交流平台。召开选调生座谈会5次、举办实绩展示现场会3次，与应往届选调生交流学习、互助互促，增强扎根基层、服务群众、振兴乡村的内在动力。
供稿：眉县县委组织部
