近年来，旬邑县坚持把选调生培养作为干部队伍建设的基础性工作，通过“三个聚焦”不断加强选调生教育培养管理使用，助力选调生成长成才。
聚焦到村任职，筑牢基层根基。严格落实选调生到村任职有关规定，全面实行考勤签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，确保选调生到村任职期间时间到位、精力到位、工作到位。把开展国情调研作为培养锻炼选调生的关键之举，督促选调生聚焦基层减负、乡村振兴、基层治理等重点任务，察实情、听民声、解难题，在真调研、真思考中了解基层真实情况，筑牢基层根基。
聚焦教育培训，强化担当动力。建立“2＋1”帮带培养管理机制，实行镇（街道）包村领导、村级党组织书记“2+1”帮带模式，确保每名到村任职选调生思想上有人引、工作中有人带、业务上有人教。将选调生列入全县干部教育培养总计划，采用岗位培训、脱产轮训、专题培训等多种形式，及时为选调生“充电赋能”。同时，充分利用县内红色教育资源，定期组织开展党性教育，引导选调生赓续血脉、淬炼灵魂。
聚焦正向激励，激发干事热情。拓宽成长通道，对表现优秀的选调生及时进行多岗位、多部门历练，在急难险重的任务中渐进式压担子，逐步提高选调生攻坚克难的能力。对历练成熟的选调生，敢于破除论资排辈、平衡照顾等观念，大胆提拔使用，确保成熟一批，使用一批，激励一批。
供稿：旬邑县委组织部
