近年来，彬州市将选调生培养管理作为优化年轻干部队伍结构的“源头工程”，通过“角色转变引导、结对精准帮带、实践平台淬炼、关爱保障护航”四维体系，构建全周期培养链条，推动选调生在基层一线墩苗壮骨、淬火成钢。
一、扣好入职“第一粒扣子”系紧理想信念“安全带”
每年新招录选调生入职之际，彬州市均举办“迎新+座谈”双轨活动：组织往届优秀选调生分享“基层成长图鉴”，用“过来人”视角帮助新人解锁“乡村治理密码”；同步晾晒市域经济社会发展“成绩单”，让选调生直观感知彬州“蝶变之路”。此外，定向赠送《习近平谈治国理政》等理论书籍200余册，推动新入职干部在“读原著、学原文、悟原理”中筑牢信仰之基。
二、构建“四级帮带”矩阵打通成长“快车道”
创新推行“县级领导+组织部门+单位班子+镇（街道）分管”四级帮带机制，为每名选调生配备“成长导师团”。对选调生通过压担子、教方法、面对面传授等方式，引导选调生参与乡村振兴示范村规划、信访积案化解等中心，提供各种实践平台，不定期交办重点难点课题，持续提升选调生的业务能力，倒逼选调生在“压担子——扛责任——抓落实”中锤炼“硬肩膀”。
三、搭建“多赛道”历练平台锻造实干“铁肩膀”
将实践作为选调生成长的“磨刀石”，组织选调生围绕乡村产业升级、基层治理创新等主题开展“国情调研”；依托马栏干部学院红色资源，举办年轻干部素能提升班，通过“课堂教学+现场研学+实践淬炼”组合拳，不断提升选调生“七种能力”。建立“急难险重任务蓄水池”，引导选调生积极参与市委、市政府中心工作，先后选派10名选调生参与主题教育督导、省委巡视保障等工作，让其在“吃劲岗位”中经风雨、见世面。
四、做优“一站式”服务保障激活队伍“一池春水”
为让选调生“安身更安心”，印发《选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行）》办法，为18名到村任职干部发放5万余元的生活物资，同步将其纳入“市级人才库”，享受住房保障、医疗绿色通道等惠才政策。组织拍摄《青春心向党》快闪视频、自编自演微电影《青春无悔》（获全省远程教育优秀课件三等奖），用“青言青语”讲述基层奋斗故事，营造“重视选调生、关爱选调生、重用选调生”的浓厚氛围。
供稿：彬州市委组织部
