近年来，武功县深入实施人才强县战略，聚焦选调生成长全周期培养，创新构建“三位一体”选调生培养体系，通过精准培育、多维历练、暖心保障等举措，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的选调生队伍。
三维赋能强根基，锻造基层治理生力军。建立“县镇村三级联动导师制”，由1名县级领导、1名镇领导班子成员、1名村书记共同结对帮带1名选调生，形成“理论指导+业务传授+实践教学”的立体培养模式。实施“青苗淬火”成长计划，建立“月研讨、季座谈、年述职”成长档案管理制度，累计开展选调生座谈会8次、国情调研培训5期，覆盖选调生50余人。通过“沉浸式”教学、“解剖式”研讨、“答辩式”考核，推动选调生政治素养与业务能力双提升。
多岗历练搭平台，畅通成长成才快车道。构建“2+2”岗位历练体系，要求选调生必须完成2年基层驻村“墩苗”锻炼、2个以上“急难险重”岗位轮岗，并根据专业特长参与重点项目攻坚，有计划地安排选调生在县委办、组织部等多岗位、多部门进行跟班学习，以及参与县两会、县党代会等重点工作。2017年以来，先后安排47名选调生在23个村担任村党支部副书记、村主任助理，让选调生在基层一线见世面、壮筋骨。
暖心护航增动能，营造人才发展好环境。建立选调生成长跟踪机制，动态更新选调生成长信息库，实时掌握选调生工作进展。完善选调生生活保障体系，创新打造“15分钟通勤圈”，为选调生协调解决住房问题，实现15分钟通单位、驻村所在地、县域中心。强化政策支持和资金保障，实施“安心工程”专项计划，严格落实省市相关政策，足额拨付国情调研专项经费，及时发放选调生生活补助。建立“三必谈两必访”工作机制：岗位调整必谈、考核前后必谈、思想波动必谈；重大节日必访、家庭变故必访。建立“需求——响应——反馈”闭环机制，精准对接选调生生活所需、工作所急、发展所虑。
通过系统化培养，选调生队伍已成为县域发展的重要生力军。武功县委树立选贤任能的用人导向，及时把政治素质过硬、执行力强、工作作风扎实、有发展潜力的选调生选拔到重要岗位，为班子队伍输入新鲜血液。2017年以来，累计招录59名定向选调生，已提拔重用15人，其中副处级干部1人，正科级干部2人，副科级干部12人。
（供稿：武功县委组织部）
