针对新录用选调生基层经验不足、实践能力转化慢等现实问题，武功县深入贯彻《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》要求，创新打造“解忧辅导员”帮带机制，通过“前辈带新人、实践促成长”的传帮带模式，系统转化基层治理经验，帮助年轻干部快速适应岗位、提升能力。
分层培养，构建精准赋能体系。聚焦群众工作、政策落实等核心能力短板，选拔完成驻村周期、考核优秀的往届选调生担任“解忧辅导员”，对标群众工作能力、抓落实能力、调查研究能力等“七种能力”的具体要求，系统梳理驻村期间积累的“土办法”和“实经验”，围绕“政策转化”“矛盾调解”“惠民服务”等关键任务，开发“菜单式”课程体系。新录用选调生可按需“自主选学”，选择合适的学习内容，逐步积累基层工作方式方法，实现从“无从下手”到“渐入佳境”的转变。
实践带教，创新互动教学模式。建立“问题导向+场景实训”培养模式，新录用选调生可通过线上线下渠道随时向解忧辅导员“问诊”，辅导员既提供解决方案，更注重传授思维方法：调解纠纷时，引导新录用选调生把握“倾听诉求——寻找共识——协商化解”三步策略，先听后说找公约数化解矛盾；落实惠民政策时，示范如何用大白话讲清政策内容，用贴心话拉近距离，既有专业精度又有情感温度。定期组织“案例复盘会”，在实景实操中锤炼干部应急处突、群众动员等实战能力，推动“纸上得来”向“躬身践行”转化。
双向赋能，激活干部成长动能。机制突破“单向帮带”局限，构建“学员提能、导师跃升”双向循环。新录用选调生在辅导员的指导下，逐步做到“会讲群众话，会做政策事”，实现基层工作经验与群众工作能力的双重积累；往届选调生通过总结驻村经验，将基层实践与岗位工作相结合，提高工作效率，优化执行方式，练就解决实际问题的“多面手”本领。往届选调生分享道：“驻村教会我‘从泥土里找答案’的思维，让我在处理复杂工作时更接地气。”这种“双向奔赴”既加速新人成长，又反哺导师能力升级，形成“带教一批、激活一片”的良性效应。
（供稿：武功县委组织部）
