近年来，陈仓区把抓实选调生培养锻炼作为培养选拔优秀年轻干部、加强党政干部队伍储备的一项源头工程来抓，坚持从“学理论、经风雨、识国情”三个方面推动选调生提高业务能力和实践能力，了解国情民情，助力选调生在基层一线成长成才。
“学理论”才能“强底气”。将选调生纳入“陈仓发展讲坛”“新提拔干部、年轻干部等重点对象学习教育示范培训班”培训范围，提升选调生政治理论素养。每年定期召开选调生座谈会，分享工作成果，交流工作经验，解决疑难困惑。注重运用年轻干部培养“师带徒”机制，为12名到村任职选调生指定由区级领导、入职单位、派驻镇街和所在村领导组成的导师帮带团，通过“4+1”导师帮带制度，有重点地传经验、授技能、解疑惑、带作风，助力选调生快速成长。
“经风雨”才能“长才干”。结合全区年轻干部培养“丰羽计划”，给选调生“压担子”，让选调生在乡村振兴、高质量项目建设、信访维稳、巡视巡察等任务重、困难多的前沿一线和吃劲岗位摔打磨炼，在点滴工作中了解复杂多元的基层现状、具体问题和不同诉求，在实践磨砺中增长才干。开展到村任职选调生与年轻干部“抱团结对”活动，聚焦任职村疑难复杂问题，11名选调生与23名镇年轻干部结对成团11个，确定合力攻坚主题11个，让选调生在攻坚克难中锤炼本领。
“识国情”才能“担大任”。扎实开展国情调研，引导鼓励到村任职选调生按照“五个一”活动安排，在遍访群众、全面调查了解镇村实际的基础上准确选题、精准破题、完美解题。同时，鼓励选调生大胆“走出去”，组织5名选调生赴江苏省徐州市开展调研学习，形成有情况、有问题、有分析、有对策的专题调研报告5篇，在互学互鉴中取长补短、拓宽视野、开阔思路。
供稿：陈仓区委组织部
