眉县坚持把基层作为培养选调生的“练兵场”，构建帮扶链、学研链、生态链“三链”培养体系，引导选调生深耕一线、淬炼成长。
建强“帮扶链”，深化到村任职“筑基”。坚持“因需统筹、因村安排、人村相适”原则，采取“专业＋特长＋需求”方式，统筹安排7名选调生赴农旅融合、特色产业等重点村实岗锻炼，协助抓好乡村振兴、集体经济发展、基层治理等各项工作，有力推动人岗深度融合。建立“3＋1”联系帮带制度，组建由选调生入职单位领导、镇（街）领导干部和村干部担任导师的培养团队，每季度至少开展1次谈心谈话，全面了解掌握思想、工作、学习、生活动态，帮助答疑解惑群众工作难题15个，教育引导到村任职选调生进家门、察实情、听民声。
搭建“学研链”，强化育练一体“提能”。突出“缺什么补什么”，每年将到村任职选调生培训纳入干部教育培训范畴，围绕基层党建、乡村振兴、群众工作等8个方面内容，通过专题辅导、案例教学、警示教育、现场观摩等方式，分层分类年均施训不少于3次，进一步推动选调生在学中干、干中学。按需精准组建外出调研“小分队”，5人赴浙江等地开展国情调研研学，实地观摩学习湖州安吉鲁家村“全国美丽乡村建设”、杭州桐庐环溪村“千万工程”、诸暨“枫桥经验”和嘉兴南湖“红船精神”，在实践研学中接受洗礼、开拓视野、增长本领。
完善“生态链”，优化长效管理“验效”。坚持日常考核考准，加强到村任职选调生日常动态管理，严格落实在村签到、定期汇报、民情日记、请销假等4项基本制度，每半年至少组织召开1次专题座谈会，“一人一档”建立跟踪培养档案，定期更新记录任职情况，同步收集国情调研报告、村情要素表等成果材料，做实选调生“成长动态”精细化管理。坚持定期考核考评，抓实年度考核、试用期满考核、在村任职期满考核3个专项考核，对服务群众等专项资金使用率低于70%的及时提醒，引导选调生为群众办事解难35件，4名选调生被镇村评为“先进工作者”，严督实考倒逼选调生服务基层、用心履职。
供稿：眉县县委组织部
