灞桥区围绕省市“三个年”活动和“八个方面重点工作”部署要求，持续巩固扩展作风建设专项行动成果，积极创新干部作风能力提升载体，着力通过念好“育、领、联、讲、赛、窗”“六字诀”，培育干部良好干事作风、锤炼干部过硬攻坚本领，教育引导全区上下在服务中心工作、服务人民群众、服务高质量发展中真抓实干、奋勇争先。
以“育”为根本，学思践悟强本领。坚持多方面、多渠道深化理论武装，多环境、多岗位强化实践锻炼。围绕提升干部“七种能力”“八项本领”，制定灞桥区干部教育三年行动方案，举办3期处级以上领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班。开展“尽锐出征”行动，积极选派各方面优秀处级领导干部到八个方面重点工作的市级牵头部门跟班学习、跟岗履职。始终把急难险重任务最前沿作为考察检验识别干部的“主阵地”，推荐和选派堪当重任之才向重点项目建设一线任用，通过在干中学、学中干，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，增强推动高质量发展本领。
以“领”为牵引，结对帮带助提升。坚持以老带新、领路助跑，多措并举按下年轻干部成长“加速键”，缩短新进干部岗位“磨合期”。实行新录用公务员“2+1帮带”，为22名新录用公务员配备单位领导班子成员和优秀科室骨干作为“入职导师”，坚持“月纪实、季考核”，设置“师徒”双向奖励，创造年轻干部成长良好环境。深化到村任职选调生“3+1”结对帮带，出台专项考核办法百分制量化选调生到村任职工作实绩，丰富年轻干部基层经验。制定《加强优秀年轻干部发现识别、培养选拔工作的八条措施》，不断健全优秀年轻干部选育管用全链条机制。
以“联”为纽带，为民服务转作风。坚持在密切党群联系中践初心、转作风、强担当。启动贯穿全年的“学习党的二十大精神 党员在身边”主题实践活动，各机关单位党组织每周确定半天，分批组织机关党员干部深入包抓联系的村组社区，面对面解决群众急难愁盼问题。上线运行“白鹿先锋”志愿服务小程序，近万名党员和两千余名志愿者注册加入白鹿先锋志愿服务队，社区通过小程序发布健康义诊、政策宣传、免费理发、环境清理、秩序维护等各类志愿服务活动需求，党员（志愿者）线上报名、线下服务、线上积分、线下兑换，争当先锋为民服务，群众满意度不断提升。
以“讲”为媒介，交流分享谋共赢。坚持在交流分享中提高业务水平、拓展视野胸怀、展现干部风采。聚焦深化沉浸式启发式多维度干部教育培训、拓展干部学习交流平台目标，创新开设“灞水英才荟”系列公开课，首期公开课采取“主题演讲+精准点评+现场问答”的方式进行，5名优秀科级干部聚焦“不断推进项目建设全生命周期质效提升”主题进行了精彩讲演，区级领导、相关部门主要负责同志和市区重点项目企业代表分别点评发言，讲演后向主讲人颁发党校外聘教师证书，纳入区干部教育培训师资库，在全区上下引发热烈反响。
以“赛”为驱动，同台对弈促争先。坚持在不同层级不同领域开展系列赛事，引导全区党员干部千帆竞发。举办第一期“摘星夺旗 红桥汇能”基层党建工作擂台赛，7名街道分管领导围绕“2023年基层党建工作怎么干”，上台谈思路、讲举措，接受测评打分，现场颁发流动红旗，褒扬肯定先进，鞭策鼓励后进。组织开展灞桥区基层一线党代表“学习贯彻党的二十大精神，以赛促学砺精兵”知识竞赛活动，设置“精诚合作”“牛刀小试”“当机立断”“险中求胜”等多个比赛环节和“我是党代表”“忆党史·猜红歌”等互动游戏，有效激发代表履职活力和干事合力。
以“窗”为载体，积分打榜催奋进。坚持围绕中心、服务大局，持续抓好“灞桥眼·作风窗”运用。强化对中心工作和重点任务的督导检查和数据采集，每周通过区机关电子屏和信息专报打榜，公布重点项目建设、“一把手走流程、坐窗口”活动等排名，展示受中省市表彰奖励单位，公布重点工作红黑榜，将亮榜内容作为《以过硬作风、优异成绩推动全区高质量发展考核奖惩办法》落实依据，切实通过亮出成效、宣传典型、通报不足、奖优罚劣，让先进者“出彩出镜”、后进者“红脸出汗”，倒逼干部作风能力持续改进提升，为高质量项目建设和营商环境突破提供有力保障。
供稿：灞桥区委组织部