西安市阎良区认真贯彻“干部作风能力提升年”要求，以深化政治监督、做实精准监督、优化创新监督为抓手，积极构建高质量干部监督体系，着力助推干部作风能力建设走深一步、更严一层。
聚焦重点 深化政治监督
强化政治生活监督。通过干部担当调研、年度考核、列席或督导民主生活会，结合选人用人专项检查、经济责任审计等，加强对“一把手”和领导班子贯彻执行党组织路线、党内政治生活、选人用人以及重大事项请示报告等情形的监管，全面掌握干部岗位履职、重要情况和群众口碑。强化决策落实督查。聚焦省委“三个年”活动、市委“八个方面重点工作”和阎良区（航空基地）“十个攻坚行动”等，围绕区委决策部署和重点工作是否落实落地开展“三单督办”，按照“黄蓝绿红”四色管理模式建立工作台账，实行动态监测和销号式管理，督促广大干部务实重干、担当作为。强化巡察结果运用。充分发挥巡察工作“政治体检”的作用，对巡察发现的干部队伍建设、基层党建等问题分类梳理，建立27家单位巡察整改重点任务清单，提出具体整改要求，实行动态跟踪管理。同时，将反馈问题整改情况纳入领导干部综合考评内容，作为考核评优、提拔使用的重要依据。
靶向发力 做实精准监督
紧盯关键不放松。认真抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》贯彻落实，突出“一把手”等关键少数和管人管财管物等重点岗位的监督，严格执行任前公示制度，用好来信、来电、来访、短信、网络“五位一体”信访举报平台，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。抓细抓小早预防。持续巩固领导干部亲属在领导干部工作地或分管领域违规经商办企业等问题专项治理工作成果，委托市场监管部门对27人配偶、子女及其配偶经商办企业情况进行重点查核，加大对领导干部在企业（社团）兼职任职情况排查力度。严格执行请销假、出国（境）审批，扎实提升领导干部个人有关事项填报质量。 严管厚爱鼓干劲。制定印发《干部监督举报查核工作规程》，建立联查联办快查快结和失实举报澄清机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。9名处分期满、表现优秀的干部重获提拔使用或晋升职级，有力提振了干部干事创业精气神。
拓宽渠道 优化创新监督
建立干部监督“一本账”。进一步完善干部监督信息互通共享，动态收集个人有关事项报告、党纪处分、信访反映、巡视巡察反馈整改结果等“碎片化”信息，建立干部监督工作台账、审计台账、信访台账、处分台账、经商办企业、兼职任职和国（境）外生活台账，切实将干部监督信息从“零散”转向“集合”。构建干部监督“立体网 ”。加强与纪委监委、司法、公安、信访、审计等部门的联动，建立健全联查联办、警示通报等工作机制，综合研判干部工作作风、负面舆情、遵纪守法等情况，推动形成组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督工作合力，在干部选拔任用、评先树优、考试招录中发挥预警提示、甄别把关作用。拓宽干部监督“朋友圈”。持续优化《干部监督进社区工作办法》，聚焦增强干部监督的精准性、主动性和可操作性，从社会交往、廉洁自律、家教家风和社会公德等四方面评价领导干部；注重与基层干部群众加强信息沟通，利用谈心谈话、一线调研、走访慰问等方式，倾听党员群众对领导干部日常行为规范、社交等方面问题的表现，准确掌握干部“八小时之外”表现情况。目前，已对11名提拔使用处级领导干部征求了社区党组织意见。
（供稿：西安市阎良区委组织部)
