为认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神和省市干部作风能力提升年活动部署，进一步加强干部自身建设，旬邑县坚持以学铸魂、以比促干、学用结合，确保组工干部能力大提升。
立足“思想”学理论。大兴学习之风，依托“中青年干部培训班”“组工讲堂”“周二干部夜校”等载体，加强组工干部思想政治建设。坚持“学习先进、增进交流、共促发展、注重实效”的原则，以工作创新为目标，以业务学习为手段，推进创新型机关建设。在理论学习上，注重让组工干部开拓思维、转变观念、创新思路，切实增强组工干部开拓进取意识和应对新形势、解决新问题、克服新困难的能力。
立足“业务”比能力。开展“比境界、比能力、比实绩”的“三学三亮三比”活动，锻炼组工干部业务能力。建立“月月有测试，季季有考核”机制，以发展党员、公务员法、档案审查等业务知识为重点内容，每月进行业务竞技，检验学习效果；建立季度考核机制，每季度从工作实绩、作用发挥等方面对组工干部进行综合评估；建立信息报送月通报制度，鼓励组工干部及时总结提炼工作中的特色亮点，形成比学赶超良好氛围。
立足“实绩”强锻炼。深化“三项机制”运用，坚持把多岗位实践作为培养锻炼组工干部的重要平台，切实增强组工干部思考问题的系统性、谋划工作的科学性、组织协调的全面性，持续提升组工干部的政治定力、实干能力、担当魄力。同时，积极抽调组工干部参与政治巡察、干部考察、作风建设督导等工作，切实提升组工干部综合能力，增强履职尽责本领。
供稿：旬邑县委组织部
