近年来，合阳县坚持对标干部工作相关要求，结合“三个年”活动要求，狠抓领导干部队伍建设，在育人理念、用人导向、管人机制上持续发力，着力打造一支作风硬、能力强的“精品”干部队伍。
强化制度约束，筑牢思想防线。一是完善和落实干部谈心谈话、任前公示、个人有关事项报告、干部人事档案专项审核等制度，严格执行干部选拔任用工作全程监督纪实，前移监督关口，经常性、近距离接触干部，构建干部苗头性问题纠正机制，防止“带病提拔”。同时，畅通“12380”干部监督举报渠道，切实做到有告必查、有疑必查、查必有果。二是制定出台《从严管理干部实施细则》，构建预防、监督、查处、追责并重的监督体系，认真落实领导干部岗位承诺、离任交接和责任审计等制度，严查“一把手”经济责任，持续增强对“一把手”监督。三是常态化开展新提拔、转任重要岗位、职级（等级）晋升干部廉政、信访等鉴定，实行领导干部提醒、函询、诫勉，把履行干部管理监督情况纳入领导干部述职述廉、基层党建述职评议和干部考察内容，形成敢抓敢管、勇于监督的新常态。截至目前，共开展提醒120人次，函询3人次，调查处理信访举报案件79批次。
细化工作标准，提升作风能力。一是以“干部作风能力提升年”活动为契机，围绕“十项整治”内容，从严从细落实“十项措施”，形成钉钉考勤、研判排名、周碰头等24项制度机制，围绕8方面重点任务，细化51项具体内容，明确牵头单位、责任单位，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验工作导向，有效激发干部干事创业精气神。二是扎实开展领导干部谈作风、基层一线晒作风、年轻干部比作风、教育培训强作风、公众开放亮作风、四下基层促作风等六项活动，不断增强党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领。三是开展乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销、食品安全、“吃空饷”等8个重点领域专项治理，聚焦群众关切和“风”“腐”易发多发点位，全面排查服务群众方面存在的薄弱环节、制度漏洞和廉政风险点，以专项治理促进社会治理效能全面提升。
亮化工作实绩，彰显激励成效。一是建立健全党委、政府荣誉表彰制度，重点表彰在“十二项重点工作”、乡村振兴、疫情防控一线表现突出的集体和个人，给予通报嘉奖和物质奖励。探索建立“3:4:3”差异化考核评价指标体系，重点发现和掌握一批表现好和差的“两头”干部。二是加大对基层干部的关爱力度，足额落实乡镇工作补贴，建立驻村帮扶工作经费、生活补助、交通补贴稳定增长机制。对长期在基层一线、善于破题开局、历经复杂环境考验的优秀干部在同等条件下优先提拔使用。三是严格落实机关事业单位基本工资调整机制、公务员奖金制度，干部职工年度休假、加班补休、正常公休、健康体检等制度，足额兑现干部职工福利待遇，激励干部履职尽责、担当实干。
供稿：合阳县委组织部
