今年以来，千阳县深入贯彻落实省市“三个年”活动安排部署，坚持“三个到位”、聚焦“三个贯穿”“、做到“三个结合”，强力推进干部作风能力提升年活动走深走实，以全县干部思想大创新、作风大转变、能力大提升，助推县域经济社会高质量发展。”
“三个到位”夯实硬基础
坚持组织领导、工作措施、机制保障“三个到位”，高效统筹、创新举措、持续用力，为活动开展奠定坚实组织基础。
组织领导到位。落实市委“七统一”要求，将干部作风能力提升年与其他“三个年”统一部署、协同发力、一体推进。组建成立工作专班，高效统筹县委办、政府办、县纪委监委、县委宣传部等成员单位合力，建立“月例会制度”，交流通报工作进展，分析研判存在问题，研究制定推进措施。截至目前，召开专班工作例会5次，在南寨镇万吨冷库项目现场召开推进会1次，各镇、各部门累计召开推进会、观摩会等40场次，在全县上下形成了强化干部作风、推动高效落实的良好工作格局。
工作措施到位。实施“1234”工作法，即围绕干部作风能力提升推动县域经济社会高质量发展“一个目标”；突出市委“十个聚焦”30项规定任务和县委“三改联动”30项自选任务“两个重点”；坚持三分之一时间到镇村、部门督查指导、破解难题，三分之一时间谋划创新举措、总结特色亮点，三分之一时间到市委专班汇报工作、了解动态、推介经验，做到“三个层面”上下贯通、信息共享；建立重点任务、问题整改、示范点位、典型案例“四个台账”，强化日常调度、工作协调，以专班、专人、专责，推动各项工作落地落实落细。
机制保障到位。扎实推行领导带头、以上率下、作风攻坚、快抓快干等“六大机制”，深入践行“三三制”“五五制”工作法，健全落实“协商研判反馈、系统教育培训、奖优罚劣考核、督导检查问责、选树典型引领”作风建设五项机制，制定推行“强化干部作风能力提升四项举措”；各镇、各部门因地制宜、靶向施策，创新实施“机关干部积分制管理”“干部竞聘上岗”“错时工作、延时服务”“一门、一窗、一网、一次”等抓作风提效能长效机制，为强化干部作风能力提供了有力保障。
“三个贯穿”构建硬支撑
坚持把学习教育、边查边改、宣传引导贯穿干部作风能力提升年全过程，把握重点、示范带动、整改提升，推动活动走深走实。
学习教育提素能。先后举办全县科级领导干部集中轮训班、公职人员政治轮训班、镇村干部作风能力提升培训班8期，党的二十大精神“五进”宣讲活动186场次，组织65人参加全国村党组织书记、村委会主任视频培训班。举办镇村干部能力展示赛、“第一书记登台讲政策”等活动，配发主题教育读本7173本，印发“应知应会”资料400册，分级开展“三个专题”知识测试240余场次。各镇、各部门常态化开展“夜学”“三学四懂七提高”等活动，通过思想淬炼、专业训练、实践锻炼，全面提升“八大本领”“七种能力”，先用心后用力、先研究工作后干工作已成为千阳干部的鲜明特质。
边查边改补短板。紧扣重点任务，指导各级领导班子对照“五强化五突破”“六强化六提升”对标自查，广大党员干部对照“五破五立”检视整改，聚焦“四个专项治理”，扎实开展作风建设专项行动重点问题整改“回头看”工作。截至目前，专班结合“四年活动”，组织开展全领域、全覆盖、全链条督导检查2轮次，深入基层一线暗访检查5次，县级和镇、部门层面建立班子整改台账78份，查摆问题468个，制定整改措施1320条，做到了个人问题即知即改、自身问题立行立改、突出问题限时整改，推动全县干部作风问题整改工作纵向有深度、横向无遗漏、整体出成效。
宣传引导树标杆。充分利用县电视台、掌心千阳等媒体平台，形成专栏专题专版，全方位、多角度、深层次报道活动开展情况。累计编发《工作简报》34期、开展《专题访谈》6期、推介先进典型6名、推广工作亮点85个、刊发宣传稿件111篇，其中在市级以上媒体刊发20篇。如“陕西千阳‘三抓三改三提升’推动干部作风能力提升年走深走实”在《人民日报》官网刊登；“千阳立足‘四个一线’历练年轻干部”经验做法在《中国组织人事报》宣传推广；“项目一线交出高分答卷——记陕西省第六届‘人民满意的公务员’赵君丽”先进事迹在《宝鸡日报》刊登，通过广泛宣传引导，推动了活动覆盖全面、深入人心、影响持久。
“三个结合”提升硬实力
坚持将干部作风能力提升年活动与组织工作紧密结合、贯通落实，以干部提能、党建引领、考核增效，助推活动见行见效。
选干部重贤能。建立“1235”干部实绩考核体系，实施“首位产业领域领导干部实绩考核”和“科级领导干部招商引资考核”两个办法，研究制定“分类精准选拔任用干部”“推荐提名领导干部”两个工作规范，为县委选拔任用干部提供科学依据，树立了凭能力用干部，以实绩论英雄的鲜明导向。实施“双向选择”机制，完成189名驻村第一书记和工作队员轮换调整。落实年轻干部培养选拔八条措施，选派25名优秀年轻干部到“四个一线”经风雨、增才干，选派5名年轻干部到徐州和省级部门挂职学习，对2017年以来新招录的8名高水平选调生建立个人成长纪实档案，全面掌握现实表现，组建选调生合力团千阳小组，组织开展乡村振兴帮扶活动，有效培养储备后备力量，确保了党的事业薪火相传、青蓝相继。
抓党建赋动能。以“七彩工程、幸福千阳”党建引领行动为统揽，在农村，聚力争创“四美”红旗村；落实“一支部一方案”要求，集中整顿3个软弱涣散村级党组织；实施“双培强村、百万递增”六条举措，推广发展壮大村级集体经济“三型”模式，争取2023年底全县百万强村达到22个。在城镇，制定“改造老旧小区六条举措”“提升镇域小区管理服务水平六条举措”，以城带乡、城乡一体，推进“四型”社区创建工作提线扩面、提效增速。在新业态新就业群体领域，健全县镇村三级寄递物流体系，畅通农产品进城、工业品下乡渠道。在机关事业单位、国企、两新组织，全面推进“四优”“四好”“四强”党组织创建，推动全县基层党建工作全面进步、全面过硬。
强考核增效能。扎实开展“夺争树”活动，围绕五项重点制定任务清单270条，加大实时监测、预警督办力度，以考核“指挥棒”撬动全县综合工作夺优秀、单项工作争先进、特色工作树品牌。成功承办全省公共实训基地现场会、中国陕西朱鹮秦岭以北（千阳）野化放飞仪式等现场会；千阳县公共实训基地建设运营经验获国家发改委肯定并在全国推广，千阳县农村产业融合发展示范园成功入围第四批国家农村产业融合发展示范园创建名单；今年，千阳县先后荣获“全国村庄清洁行动先进县”“全国平安农机示范县”“2022年度平安县”，“夺争树”活动得到市委、市委组织部主要领导肯定，经验做法在“全市干部作风能力提升年活动简报”刊发，并在全市推广。
（供稿：千阳县委组织部）
