今年以来，旬邑县太村镇聚焦“学”“严”“实”，以理论武装、制度约束、担当作为为抓手，推动干部作风能力提升年活动走深走实。
坚持以“学”字为基，强化理论武装。抓好党委会议第一议题会、党委理论学习中心组会、周一机关例会等学习制度，围绕学习贯彻党的二十大精神，开展集中学习和专题学习20余次。坚持“线上+线下”联动，充分利用党员干部现代远程教育平台、“学习强国”平台等线上载体，深入学习党的最新政策理论。举办党的二十大精神、乡村振兴、法律常识等线下专题培训，助力补齐工作能力短板，提升工作能力水平。高度重视干部学习成效，定期查看党组织“三会一课”记录本，对学习不扎实的干部进行座谈交流，在全镇上下形成比学赶超的浓厚学习氛围。
坚持以“严”字为先，强化制度约束。制定《太村镇机关人员考核管理办法》《太村镇村干部考核管理办法》，完善日常考核、分类考核制度，建立健全岗位责任制、首问责任制、工作考勤制等规章制度，形成按制度办事、靠制度管人、用制度管事的长效机制。我们采取了专项督导的方式，对各村干部作风能力提升年活动开展情况进行了10余次检查。对于因作风不实、不力造成村班子软弱涣散、工作滞后等问题的村干部，镇纪委及时进行了提醒约谈。将干部作风能力提升内容纳入班子成员党风廉政建设主体责任清单，督促班子成员按照各自分工，定期到分管村督导检查干部作风能力提升年活动开展情况。
坚持以“干”字为重，强化担当作为。紧扣高质量发展主题主线，把重点项目建设作为推动干部作风能力提升的“强引擎”，全力抢抓项目、建强机制、优化服务、统筹调度。选派懂资本、懂项目、懂企业的年轻干部组建招商小分队，创新运用“新思维”抓招商引资，深入开展企业走访服务，带头帮企业想办法、出实招、解难题，营造尊商、重商、亲商、爱商的营商环境。选派懂经济、善作为的年轻干部到项目建设主战场实践锻炼，对新建项目实行全方位“保姆式”服务，紧盯时间节点，狠抓工程进度，做优项目品质，推动项目早建成、早投产、早达效，为全镇各项事业高质量发展提供坚实支撑。
供稿：旬邑县委组织部
