为持续深化干部作风能力提升年活动，提升城市综合执法水平，更好巩固国家卫生县城和省级文明县城创建成果，近期，丹凤县在全县城市综合执法干部队伍开展为期3个月的“学业务、强素质、转作风、树形象”教育整顿工作，旨在进一步严肃城市执法队伍纪律、改进干部工作作风、规范行政执法行为，塑造执法干部队伍新形象。
强化组织领导抓推进。成立全县城市综合执法干部队伍教育整顿工作专班，下设4个专项工作组，明确重点任务、职责分工，构建“专班抓总、专人推进、专项督查”工作格局。制定下发《城市综合执法干部队伍“学业务、强素质、转作风、树形象”教育整顿工作实施方案》，围绕“学、查、改、建、评”五个环节重点任务，分解到4个牵头单位和21个责任单位，实行每月调度、动态推进、定期督导、结果问效，推进各项任务措施落实落地见效。
聚焦全员轮训提素质。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，加强执法干部的理想信念教育、宗旨教育、纪律教育，不断提升执法干部队伍政治素养。结合执法领域行业特点和实际需求，以强化执法队伍严格规范、公正文明执法为重点，采取集中学习、知识测试、岗位练兵、技能竞赛等多种形式，对全县执法干部队伍进行轮流培训，持续提升行政执法队伍干部综合素养和专业本领。
坚持问题导向抓整治。围绕“思想观念、干事标准、工作效能、精神状态、规范执法、纪律规矩”六方面12个问题，采取与党章党规对照查、群众舆论监督开门查、专题组织生活会互相查“三查”方式，切实把问题查深找准摸透，及时建立问题清单和台账。针对查摆问题，制定整改措施，建立整改、责任、制度“三张清单”，列出时间表、路线图，通过清单化推进、滚动式销号等方式，推动问题整改真查真改实改，推动作风有效转变。
严格督导考评抓落实。实行执法领域全过程督导监督，由县委（政府）督查办牵头，抽调7名干部组建督查组，每周随机对执法干部出勤率低、庸懒散、慢拖瞒、推诿扯皮等突出问题进行明察暗访、通报曝光。每月组织服务对象、“两代表一委员”对各单位执法队伍整顿工作进行公开评议，实行积分排名、实绩晾晒，对排名后两位的进行警示约谈。对执法部门、执法干部工作不认真、整顿不扎实、工作成效不明显，在单位内部排名靠后的干部直接进行“回炉”教育。
供 稿：丹凤县委组织部
