深化干部作风能力提升年活动以来，礼泉县各级党组织聚焦“政治忠诚持续铸牢、纪律意识持续强化、新风正气持续弘扬、能力素质持续增强、创造活力持续激发”目标要求，以“深化教育锻炼、树牢正确政绩观、强化约束促担当”为抓手，力求让忠诚、守纪、实干、善为成为礼泉党员干部的鲜明标识。
深化教育锻炼。结合党纪学习教育，健全完善“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，全县各镇（街道）、部门精心举办读书班，2035人次参加学习，1392人次参与集中研讨。用好红色资源和党性体检中心，强化政治忠诚教育和党性教育，全县六百多个党组织积极参观新天地公司、群星村廉政教育示范点，进一步增强党员干部的廉政勤政意识，真正让纪律和规矩内化于心、外化于行。完善“政治生态档案＋干部考察、年度考核＋综合研判”识别考察机制，探索推进干部监督县级、镇（部门）、社会群众“三网”机制，拓宽领导干部“8小时”以外监督渠道。
树牢正确政绩观。出台《礼泉县2024年县级领导包抓“五上”企业及农业产业龙头企业任务清单》，开展优化营商环境“遍访企业、助企纾困”活动。用好高质量发展综合绩效评价办法，健全完善“一月一开工、两月一观摩”“晒比评”机制。扎实开展“政绩工程”“面子工程”“新形象工程”专项治理。着力发现纠治背后政绩观扭曲等问题，严肃追责问责，通报政绩观错位问题及负面典型。
强化约束促担当。开展违规借调抽调专项整治，建立台账，强化督查，确保清理到人、清退到位。截至目前，已开展第一轮违规借调抽调清退工作，重点清退从镇（街道）违规借调抽调工作人员100人。持续开展股组级干部交流轮岗，重点督促财务、人事、审批、项目、执法等关键岗位人员多岗锻炼，促进干部解放思想、开阔眼界、更新观念。截至目前，已对53个县级部门进行督导检查，其中28个部门不存在任5年以上科股长情形，11个部门已交流轮岗57人。坚决调整不适宜不胜任干部，认真落实《推进领导干部能上能下若干规定》，对推进重大项目、重点任务不上心、不用力，优化营商环境行动迟缓、成效不佳，担当精神不强、领导能力不足、作风不严不实的领导干部进行组织处理。
（供稿：礼泉县委组织部）
