近年来，三原县委组织部聚焦推动三原高质量发展，深入践行新时代好干部标准，落细落实“选、育、管、用”全链条工作机制，全力培养锻造善于破难题、促改革、抓发展、作风硬的执政铁军。
坚持闭环培养，建好干部“蓄水池”。积极探索年轻干部全链条培养机制，深耕干部政治素质考察，完善积分制管理办法，积极实践“日常发现—动态管理—梯队培养—轮岗历练—成熟使用—跟踪回访”的“闭环式”储备管理模式，识别储备各领域优秀年轻干部，今年来，共抽调四批15名干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、壮筋骨、长才干。干部调整过程中始终坚持“严”的总基调，准确执行选人用人制度程序，实现全县党政领导班子和干部队伍实现综合素质显著提升、干部梯队持续优化、选用机制更加健全。
坚持实战实训，锻造干部“铁肩膀”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为全县各级党委（党组）会议“第一议题”，理论学习中心组、干部集中学习的“第一主题”，作为各级各部门举办的各类培训班的“第一主课”，不断把思想铸魂、理论武装工作引向深入。今年以来，聚焦“线上+线下、课堂+基地、现场+远程”等方式，围绕法治政府建设、新质生产力、党纪教育、秦创原创新驱动平台建设等专题举办“三原大讲堂”4期，培训各级干部1500余人次。举办新任科级干部“延安精神再教育”专题培训班1期，培训新提拔科级干部78人。赴四川大学举办党政干部综合能力提升专题培训班1期，培训县级、科级干部51人。实现干部队伍眼界思路进一步开阔、理论水平进一步升华，干事创业能力进一步提升。
坚持严管厚爱，激发干部“新活力”。构建“三化同步”监督模式，用好用活“动态信息管理库”，力促干部从“被动监督”向“主动自律”转变。充分发挥干部监督联席会议信息交流和反馈机制作用，及时掌握群众反映领导干部思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面苗头性问题信息，切实做到敢管敢严，真管真严。强化因私出国（境）报备管控，对今年初新提拔使用的一批科级干部迅速纳入报备序列，截至目前，全县出入境报备领导干部751人。严格执行“12380”举报平台值守制度，对潜在苗头性、倾向性信访线索，早发现、早稳控、早疏导、早化解。同时坚持按照文件规定，充分发挥目标责任考核的鼓励激励作用，激励干部担当作为。
（供稿：三原县委组织部）
