今年以来，乾县人社局按照县委深化干部作风能力提升年活动部署要求，突出务实、进取、从严导向，结合自身职能，精心组织、全面谋划，抓实干部作风提升年活动，全面提升干部作风能力，为加快高质量发展提供坚强保障。
坚持政治理论根基，强化干部综合素质。持续强化干部政治理论、政策法规、业务知识学习，不断提高干部服务群众能力本领。严格执行“第一议题”制度，将党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等内容列为第一学习议题，切实将全体干部的思想和行动统一到作风建设上来。坚持理论和实践相结合，党委班子成员积极运用党委理论学习中心组学习成果，深入到下属单位开展宣讲，谈思想认识、谈贯彻落实，使全体干部职工进一步提高思想认识，吃透精神实质，把握核心要义。
坚持聚焦重点工作，强化服务落实提速。始终把各项重点工作落实情况作为检验干部作风能力提升年活动成效的“标尺”，以良好的作风推进各项工作高质量开展。开展“春风行动暨就业援助月”、进镇入村“零距离”、“人社工作进园区”、残疾人等专场招聘活动5场次，提供就业岗位3480个。通过“秦云就业”微信小程序开展线上招聘15场次，提供就业岗位942个；发布招聘信息20期，提供就业岗位2410个。城乡居民养老、机关事业保险、失业、工伤保险参保人数分别达到29.4万人、17756人、28568人、27678人。处理劳动仲裁争议案件18件，结案率100%，有力地化解了矛盾纠纷，维护了全县社会大局稳定。
坚持日常监察提醒，强化警钟长鸣意识。进一步加强人社干部日常监督管理，不断激发人社干部履职尽责、担当作为的能力本领。开展纪律作风整顿，不定期对局机关各科室、人社服务大厅的干部在岗履职等情况进行明察暗访，表扬先进，激励后进，砥砺干部增强三种能力、发扬六种作风。印发了《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理的通知》，将日常监督的“探照灯”从工作时间照到“八小时之外”，从“工作圈”照到“生活圈”“朋友圈”“休闲圈”，严肃处理违纪违规干部，始终将纪律规矩挺在前面，教育引导全体干部引以为戒，切实做到敬畏法纪、守住底线、不越红线。
供稿：乾县县委组织部
