干部作风能力提升年活动开展以来，永寿县坚持以目标责任考核为抓手，从严从实落实责任、层层传导压力，确保干部作风能力提升年活动走深走实。
坚持把干部作风能力年活动与督查台账相结合。结合目标责任考核督查台账，把开展干部作风能力提升年活动中各镇办和部门需要整改的问题纳入到考核督查台账中，联合县委督查室定期深入镇办和部门进行督促检查，确保各单位能及时、圆满完成整改任务。
坚持把干部作风能力年活动与季度监控相结合。结合全县每季度专项督导情况，将镇（街道）和部门的干部作风能力提升年活动开展情况向县级领导呈送送阅件，并进行通报。促使镇（街道）和部门有序推进干部作风能力提升年活动，使活动抓在日常，严在经常。
坚持把干部作风能力年活动与干部约谈相结合。根据干部作风能力提升年活动安排部署，重点对理论学习、检视整改、警示教育等环节开展情况进行督查考核，对于开展活动流于形式、工作落实不到位的单位主要领导实行约谈，要求说明情况，及时进行整改，对于整改落实不到位的责令延时“补课”。
（供稿：永寿县委组织部）
