今年以来，长武县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面落实省市县决策部署，立足人力资源、社会保障职能定位，坚持稳中有进、进中向好、好中提质的工作思路，深入推动干部作风能力提升见行见效。
坚持以学铸魂，持续提升学习能力。严格落实“第一议题”制度，组织全体党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》等，今年以来，共召开党组理论学习中心组学习会11次、支部党员集体学习会30次，讲授专题党课6次，集体研讨15次，召开干部学习会议20余次。常态化开展“人社业务大讲堂”“人社系统窗口单位业务技能练兵比武”等活动，推荐10名业务骨干参加全市人社业务技能练兵比武，取得全市集体第4名的成绩。
坚持真抓实干，持续提升履职能力。始终把提升人民群众幸福指数、增强县域经济综合实力作为出发点和落脚点，坚持立破并举、质效并进，积极推动人力资源和社会保障各项政策落地落实。累计举办线上线下招聘会28场，开展各类就业创业培训30期，培训1400人。开发城镇公益性岗位216个、安置就业困难人员213人；开发乡村公益岗、爱心协管员2841名，安置2841名脱贫人员就业；新认定就业见习单位10家，开发岗位64个，安排107名高校毕业生、失业青年参加就业见习。选树推荐果树种植、“长武酥肉”制作技术为市级劳务品牌，共向98名创业者发放创业担保贷款2229万元。积极开展欠薪维权，累计协调处理欠薪案件55起，为402名劳动者追回工资409.42万元。全面推行“保证金”新制度，累计办理农民工工资保证金保函33笔，保单金额501万元。巩固拓展“1+4”模式，盘活县级财政资金2.5亿元，累计为县级财政资金节约资金约225.2万元。
坚持以案为镜，持续提升自律能力。巩固深化党纪学习教育成果，结合全市人社系统“以案促改”工作，深刻汲取发生在身边的典型案例，通过观看警示教育片、解读案例、参观教育基地、开展党纪国法专题讲座等形式加强警示教育，筑牢明法纪、存戒惧、守规矩意识。今年以来，累计开展谈心谈话60人次、开展警示教育活动12次，组织全体党员干部观看《账总是要算的》《“小权力”背后的“大任性”》等警示教育片。组织干部职工赴亭北革命活动旧址开展重温入党誓词、参观革命纪念陈列室等活动，接受红色教育洗礼，赓续红色血脉，进一步提升廉洁自律能力。
坚持示范带动，持续提升服务能力。深化“立足岗位作贡献 我为群众办实事”活动，组织党员干部深入帮扶村、包抓小区开展安全生产大检查，重点检查包抓小区飞线充电、包抓村住房、排水安全隐患等情况。扎实开展“人社工作进园区”活动，局党组书记、局长主动牵头、亲自挂帅，成立11个由党组班子和各科级干部为组长，建立科级干部园区内包联重点企业机制，先后深入22家园区内重点企业召开座谈会，宣讲人社政策，发放政策宣传包、宣传彩页，累计赠送人社“政策包”共计130余套，征集用工短缺、人才短缺、资金短缺等问题6条。在4家企业开展视频带岗活动，举办5期就业创业直播间，为4家企业发放创业担保贷款1480万元。
（供稿：长武县委组织部）
