佛坪县严格落实中央和省委、市委关于事业单位登记管理工作部署要求，深化干部作风能力建设，创新工作方式方法，不断提升服务水平。
“搭梯子”强化素能。紧盯事业单位登记管理工作中的难点问题，从提升编制干部自我能力上下功夫。将《事业单位登记管理暂行条例》及其《实施细则》等相关法律法规、政策文件融入党员干部常态化理论学习中；为每名年轻干部配备“双导师”，发挥传帮带作用、促进业务能力成长；严格落实谈心谈话制度，定期帮助干部破解能力、思想短板；树牢“重实效、强实干、抓落实”导向，向年轻干部压担子、教方法，完善奖优罚劣机制，积极鼓励干部参加“擂台比武”“风采展示”等活动，激发干部学习交流、展示自我的热情；落实党员积分制管理，将干部任务完成情况与考核评价、选拔任用无缝衔接，全方位建立干部能力提升“终南阶梯”。
“抓创新”数字赋能。结合实际，依托“爱佛坪”App，不断加强“陕西登记管理网”宣传推广，便于事业单位法人进行业务办理申请，方便公众随时对法人年度报告等事项进行查看；为推动发现问题与解决问题相衔接，县委编办还通过融合巡察、审计等监督优势，加强配合、相互借力，把编制管理要求融入巡察整改、审计联动过程中，做到“政治体检”“经济体检”“编制体检”三联动；为方便管理，县委编办实施电子档案管理，健全做到电子档案与纸质档案同步归集、统一管理，实现管理登记档案一键归档、电子存储、网上查询、同效应用。
“优服务”提升效能。设立党员责任区、党员示范岗，全力做好事业单位登记管理服务工作；对事业单位法人进行动态管理，充分利用事业单位登记管理系统与实名制管理系统两个数据信息平台，坚持业务流程事项“一次性告知”原则，积极推行“网上办”“电话办”等方式，主动对接服务、督促办理，实现“最多跑一次”。该县事业单位法人年报一次性通过率提高至80%，年办理变更登记50余次、换发新证50余本，业务办理满意度100%；制定事业单位履职评估三年计划，结合每年事业单位法人“双随机、一公开”实地核查同步开展履职评估工作，最大程度优化工作程序、提高监管效率。
