为全面贯彻落实“三个年”活动要求，持续深化巩固干部作风建设，黄陵县店头镇坚持高点谋划、高位推进，通过在“学”上下功夫、在“严”上加力度、在“实”上见成效的三项措施齐推进，让干部为民服务“实起来”，干事创业“在状态”。
在“学”上下功夫。坚持将理论学习贯穿始终，深入学习领会习近平总书记历次来陕重要讲话重要指示精神、《中国共产党纪律处分条例》等，组织开展党委理论学习中心组学习16次，党员干部集中学习30余次。完善“班子领学+全员共学+个人自学”制度体系，精选学习要点，科学制定任务清单、学习计划，撰写学习笔记、学习心得，不断提升干部政治素养。开展“六大纪律”学习，观看典型案例警示教育片3次，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，以纪律学习促进干部作风转变、保障干部作风能力提升。
在“严”上加力度。制定《店头镇干部绩效管理实施细则（试行）》，设置《干部日常工作正负面清单》，明确工作任务、明晰干部任务责任，夯实各队办主体责任。以“个人自评、领导点评、队办联评、小组总评”为抓手，对全镇130余名干部开展“周清查、月小结、季盘点、年汇总”4项考核程序，以全周期绩效管理体系强监督促实干，提振干部干事创业精气神。紧盯产业发展、人居环境整治、大气污染防治、项目建设、安全生产等重点工作任务落实，并由镇纪委对工作进度滞后、敷衍了事、推诿扯皮的镇、村干部进行工作约谈，以强有力的制度执行推动干部作风转变、倒逼工作落地见效。目前，已约谈镇、村干部5名。
在“实”上见成效。紧盯重点工作、重点领域，定期组织召开村书记、驻村工作队汇报会，结合“四下基层”活动，常态化开展镇村干部“大走访”，切实把推进民生福祉贯穿到作风建设全过程。目前累计开展人居环境集中整治200余次、各类志愿服务活动40余次。推行“一线工作法”，有组织、有计划地将优秀干部放到项目一线、复杂环境等岗位进行实践锻炼，以一线解决问题的工作实效展现优良作风。目前，选派10名年轻干部到各村担任包村干部，20余名优秀年轻干部在项目建设、招商引资等重点工作中担任业务骨干。开设“周工作动态”专栏，编发23期工作动态，聚焦重点工作，集中晾晒、展示各站办、部门干部作风能力提升年工作成效，切实提高镇村干部为民服务、干事创业的意识。
供稿：黄陵县店头镇人民政府
