今年以来，金台区组织部门深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以“三个年”活动为统揽，对标落实全区高质量发展“1239”行动，持续深化“四比四强”活动，推进各领域党建组织工作全面过硬。
推动比态度、强学习之风。将政治训练、思想淬炼贯穿干部教育全周期，全面落实《干部教育培训规划（2023－2027年）》和2024年干部教育培训计划，举办高质量发展“双周讲座”3期，围绕“新质生产力”举办领导干部读书班1期，选调47名领导干部到省市委党校学习培训，围绕“数字经济”“开放型经济”等专题分别开展高质量发展干部东部行5期，培树远程教育“学用转化”典型站点22个。《在希望的田野上——新农人返乡富民记》等4部电教片获评省市奖项。《镇街干部队伍建设的调研》获评全市组织工作优秀调研成果二等奖。
推动比干劲、强高效之风。将深化“干部作风能力提升年”活动与学习贯彻党的二十届三中全会精神结合起来，推行“揭榜挂帅”一线练兵机制，选调1名30岁以下科级干部到江苏挂职锻炼，选派50名干部到市委巡察、大气污染防治等实践一线历练，《“揭榜挂帅”一线练兵机制》荣获全市组织工作优秀改革创新项目。充分发挥考核“指挥棒”作用，落实“四看四比”“红黑榜”等机制，公开晾晒固定资产投资、招商引资等骨干经济指标完成情况。前三季度，全区地区生产总值增长4.8%，239个重点项目完成投资99.8亿元，开工率100%，位列全市第一方阵。
推动比成绩、强专精之风。坚持重实干、重实绩、重基层、重公论的选人用人导向，年内调整交流干部134人，招录公务员、选调生和事业干部367人，发放“优才卡”383人，15人获评全市第十二批有突出贡献拔尖人才和青年拔尖人才。举办社区书记擂台赛2期、抓党建促乡村振兴擂台赛3期，实现“擂台赛”全区62个社区、68个村全覆盖，荣获全市村级后备力量“擂台赛”县区第一名。建成市级“四美”红旗村22个、“四型”社区7个、“四优”模范机关21个、“四好”事业单位11个、“四强”两新组织12个，有力推动基层党组织全面过硬。
推动比作风、强律己之风。坚持不懈抓好组工干部自身纪律规矩和全区党员干部作风要求，推进干部全方位管理和经常性监督。深化领导干部家访、“三访双谈”工作机制，先后函询干部3人，对58名干部开展不足提醒，持续做实做细领导干部八小时之外监督。举办党纪学习教育读书班3期、新提拔干部和年轻公务员等专题培训3期，组织赴廉政教育基地参观60余批次，实现对11个镇街、59个区级部门党员干部党纪培训全覆盖，推动把党纪学习教育成果转化为高质量发展的强大动力，着力营造务实、廉洁、担当、奉献的良好政治生态。
供稿：金台区委组织部
