今年以来，兴平市委组织部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省委、市委“三个年”活动部署，严格按照《咸阳市深化干部作风能力提升年实施方案》，认真谋划、精心部署、有力推进。
一是筑牢思想根基，先进理论“入脑”。召开党纪学习教育专班会议，明确人员职责，及时制定工作方案，党纪学习教育重点任务细化安排，召开政治学习会议，对标对表，定期学习党纪知识。组织党的二十届三中全会精神研讨班，进一步融会贯通。
二是注重干部培训，选题选人“用心”。由市委、市政府主要领导带队，分三批次组织各镇（街道）书记、镇长及有关部门负责人等100余名领导干部，赴四川大学、中山大学、清华大学就城乡融合发展、深化改革、新质生产力开展实践学习，让所有参训干部开阔眼界、拓宽思路。
三是突出交叉锻炼，强化实践“动手”。召开兴平市党政机关与企业互派干部挂职交流座谈会，邀请中省驻兴国有企业、部分重点民营企业及相关职能部门主要领导参会，聚焦政企高质量发展主题，针对“企业和政府互派干部挂职”进行充分探讨，制定形成《政企互派干部交流学习实施方案》。开展作风建设专项行动，坚持争先创优和项目化管理比成绩，持续抓实周例会、月通报、季点评、半年观摩，引领形成争先创优、比学赶超的良好局面。
四是提升服务效能，“立足”为民服务。抽调80余名政治过硬、业务精湛、能力突出的干部，成立8个工作专班，对全市国家级高新区创建、高质量项目稳增长等八项重点工作，进行专人负责、专责推进。以“凝心聚力双报到、共建共治暖民心”为主题，组织报到党组织和党员干部在春节期间，深入开展“双报到·为民行”和“大气污染防治”宣传活动。深化项目管家工作，由124人组建项目建设先锋服务队，推行“项目管家+项目联系人+N个行政部门”“1+1+N”服务机制，变“项目跟着部门走”为“干部追着项目跑 ”。
（供稿：兴平市委组织部）
