今年以来，淳化县坚持用好考核“指挥棒”，树牢作风建设“风向标”。常态化注重实绩导向、强化过程考核、突出正向激励，持续筑牢作风建设的“思想防线”，努力形成干事有方向、评判有考核、优劣有奖惩的工作格局，以实干、实效、实绩奋力推进淳化经济社会发展取得新的突破。
突出“考什么”，精准化测评考准目标实绩。研究制定《淳化县作风能力提升年活动专项考核评价办法》，细化分解任务、明确责任单位，加强对重点任务的考核。将三个年度考核结果列入镇街道部门年度目标责任考核专项考核内容，占目标责任考核100分的9分。结合半年目标责任考核对“三个年”活动进行了考核，每季度对“三个年”活动进行一次督查，下发通报3期。把“三个年”活动重点任务完成情况作为科级领导班子和干部考核的重要内容，在年度目标责任考核时一并进行。
突出“怎么考”，纪实性管理掌握过程表现。健全完善作风建设考核评价机制，制定出台作风建设专项考核办法，提高群众评价权重，及时反馈群众意见建议。优化考核评价方式方法，结合年度考核、民主测评和社会评价工作，扎实开展作风建设民主评议和领导干部作风专项测评，锲而不舍、持之以恒地把作风建设不断引向深入。
突出“如何用”，差异化奖励激发干事活力。纵深推进“干部作风能力提升年”活动，真正把考核结果与年度目标责任考核和领导干部等次评定紧密联系，坚持惩罚与惩戒相结合，对作风问题突出、工作推进不力的单位主要领导进行提醒约谈，对作风不严不实的干部作出组织处理，通过正向激励和反向倒逼协同发力，促使党员干部自觉锤炼过硬作风，为全县经济社会高质量发展贡献力量。
（供稿：淳化县委组织部）
