为进一步巩固深化作风建设专项行动成果，旬邑县卫健局坚持思想教育上再实化、队伍建设上再强化、作风治理上再深化、督导考核上再优化，以紧抓不放的毅力和久久为功的耐力，持续推动卫健系统干部作风能力大提升大转变。
持续加强思想教育，在政治引领上聚合力。始终把思想政治建设摆在首位，采取多种方式，深入学习党的二十大精神、党的二十届三中全会精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神以及习近平总书记对卫生健康工作的重要论述，筑牢思想根基。党委班子和基层单位领导干部带头集中学习、交流研讨，带头读原著学原文悟原理，学出绝对忠诚，学出理论自信，学出使命担当。通过“每月一讲”、“三会一课”、专题培训等形式，分层分类组织干部职工学理论、学政策、学业务，进一步明思路、找方向、定目标，切实将学习成效转化为谋划工作、狠抓落实的实际成果。以巩固拓展党纪学习教育成果为抓手，充分发挥以案示警、以案释纪、以案促改作用，常态化开展“廉洁从医承诺”“廉洁党课宣讲”“警示教育片观看”“典型案例通报”等学习教育活动，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守规矩。
持续加强人才队伍，在提升能力上下功夫。坚持把加强医疗卫生人才队伍建设放在突出位置，聚焦能力建设，补齐短板弱项，着力锻造作风优良、业务精湛、能力过硬的人才队伍。举办全系统春季集中培训会，组织领导班子、机关干部、局属单位班子成员、各医疗机构业务骨干和乡村医生，围绕加强公立医院党的建设和党风廉政建设、深化综合医改、做实基本公共卫生服务等重点内容，进行全员集中培训，提升履职能力。持续放大西咸旬邑籍医学专家座谈会效应，定期加强联系，扩充专家库数量，落实《引进医学高层次人才十条激励措施》，在深化合作、示范带教、专科帮扶上促成更多成果落地，补齐县医院医疗服务能力短板。抢抓东西部协作、省市三级医院对口帮扶机遇，持续实施干部学历提升、业务能力培训、名医培养、特色专科培育、医疗新技术推广“五大行动”，着力打造一批特色专科、医技能手、学科骨干，进一步提升医疗卫生人才队伍服务水平。
持续加强作风治理，在正本清源上求实效。坚持以严的基调深化纪律建设，塑造清廉行业作风，努力让“打铁的人”成为“铁打的人”。对标“勤快严实精细廉”作风标准，组织系统广大干部职工深刻审视医疗服务、工作作风、管理机制、运行监督、群众反响等方面存在的薄弱环节和短板漏洞，进一步强化问题意识、整改意识、规范意识、提升意识，引导自觉从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。持续扎实开展医疗领域集中整治工作，坚持将问题线索排查作为重中之重，多渠道、全方位查问题找线索。紧盯群众急难愁盼问题，积极推行一次挂号管三天就医制度，推出基层检查+上级诊断+区域共享分级诊疗模式，推动检查检验结果互认等为民办实事项目，进一步减轻群众就医负担，不断提高广大群众满意度和获得感。紧盯“关键少数”和关键岗位，对医药行业的腐败问题持续深入开展全领域、全链条、全覆盖的系统治理，大力营造行业清风正气。
持续加强规范管理，在担当作为上见真章。按照“强基固本、补短提升、精细规范”的思路，进一步加强决策、管理、考核等全方位监督，全面提升管理水平和工作效能。制定《公立医院高质量发展目标考核考核办法》，突出党建引领、质量目标、能力提升、分级诊疗、住院费用、成本控制、群众满意度等关键指标，切实加强全方位目标考核、过程考核、实绩考核，以严格的考核倒逼责任落实、工作落实和作风转变。严格落实《深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，督促指导县级公立医院和各基层卫生院全面加强财务精细化管理，全面推行绩效工资总量核定，落实“两个允许”充分调动医务人员积极性。严格执行《卫健系统“三重一大”事项决策暂行办法》、《卫健系统重大事项请示报告制度》，切实加强对各医疗机构重大决策事项事前、事中、事后全过程监督，进一步规范决策行为、严格决策程序、防范重大风险，切实提高决策的科学化、民主化、规范化水平。
供稿：旬邑县委组织部
