今年以来，周至以“五个聚焦”为抓手，紧扣“八个新突破”和县委中心工作，坚持问题导向，突出党性党风党纪，以干部作风能力提升助推高质量发展。
聚焦学深悟透，强化政治建设。坚持把“学思想”作为党委（党组）第一议题，不断完善“四个以学”长效机制。认真学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，深入学习贯彻党的二十大精神及党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育。目前，全县各级党组织集中学习1264次，举办读书班68场次，研讨交流2791次，县委常委会集中学习30余次。制定《党员干部政治训练办法》，细化18项具体要求，规范党员干部政治生活。发挥“60、70、80、90后”宣讲团作用，持续推动领导干部上讲台，开展理论宣讲102场次，受众1.4万余人。用活“周至红色地图”，累计承接各类研学活动62批3600余人。
聚焦能力本领，提升专业水平。持续叫响“周禾计划”干教品牌。与中国科学院、西农大等10余所科研院所合作，开设300余门实用性课程，培育村级后备力量、兴农人等777名。举办应急处突、文旅融合、村集体经济发展等专题培训和年轻干部沙龙10余期，培训优秀干部1300余人。针对人才诉求，开展金周英才“月月见”主题活动4期；先后组织127名优秀干部赴浙江、江苏、四川等地交流，提升干部新型城镇化建设、机构改革、经济发展等能力；组织专家学者、基层干部、先进模范等开展专题讲座10余场次，着力补齐干部知识空白、素质短板和能力弱项。
聚焦激励鼓励，激发干部活力。用好攻坚克难请战制，采取组织“点将”+个人“请战”的方式，先后抽调114名优秀干部组建“尖刀连”“特战队”和165名项目服务员参与高速公路征迁、产业融合发展等项目建设，提升攻坚能力。搭建“优秀干部成长营”平台，围绕“八个新突破”、市考指标等，选派8名优秀年轻干部到市级部门、开发区锻炼，提升实战能力。用好《一线考察识别干部办法》，分领域、分主题开展干部专项调研6次，储备优秀干部86人，鼓励激励干部42人。25名提级管理的优秀村党组织书记，策划涉农项目44个。开展县管干部家访活动，做到关心关爱和鼓励激励并重。
聚焦减负增效，提升治理能力。扎实开展整治形式主义为基层减负工作，今年以来发文数量同比下降39%，会议同比下降19.2%，督考同比降低58.5%；清理规范全县各单位微信群、政务APP等75个。严格落实“四下基层”制度，统筹开展“双报到双必应双报告”“我为群众办实事”等活动，以“任务、问题、整改”三张清单，破解教育、医疗、住房等痛点堵点问题，累计销单1117个。开展“局长坐窗口”活动28期，服务企业、群众更便捷高效。持续创建“家的温暖”示范村阵地55个；打造“周到老饭桌”65个，叫响养老助餐品牌；开展“入园惠企”，161家企业知识产权实现质押融资，通过强作风、提效能、优服务，群众幸福感和满意度不断提升。
聚焦监督执纪，抓实整治整改。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，精准运用监督执纪“四种形态”抓早抓小，切实提升党员干部遵规守纪的自觉性，营造风清气正的政治生态。分类分批组织县级领导及各镇街、部门“一把手”，城管执法、征地拆迁等关键岗位人员，新任职年轻干部、提级管理村书记以及“两代表一委员”等13批次1100余人，通过现场教育、观看警示片、“零距离”旁听庭审等形式，教育引导党员干部明底线、知敬畏。扎实开展巡视巡察整改，对账销号，闭环管理。督导检查“八个新突破”、巩固衔接、生态环保等重点工作21批次，形成专报18期。
供稿：周至县委组织部
