今年以来，长武县丁家镇坚持把深化干部作风能力提升年活动作为推动高质量发展的最强引擎，不断提升干部政治素养、业务能力和工作效能，以“学起来”推动能力“强起来”，以“干起来”推动作风“硬起来”，助力深化干部作风能力提升年工作取得实效。
锚定方向“学起来”，筑牢同心同向的根基。一是抓好理论“深学”。始终坚持将理论学习贯穿始终，读原著、学原文、悟原理。今年以来，党委理论学习中心组扎实开展集中学习11次、班子成员带头讲党课10余次、专题培训班3次，定期组织党员干部开展集中学习、交流研讨等，高质量完成党员教育培训工作，确保中央、省市县各项指示要求落到实处。二是创新载体“领学”。开展“领导主讲、干部分享”的“德能勤绩廉”培训课堂5期，“驻村干部讲业务”6期，让党员干部坚持在干中学、学中干，主动将所学知识与具体工作相结合，并通过交流进行相互学习，不断提升自身素质，锤炼过硬本领。三是分类督导“促学”。党委班子成员带头深入各村党支部讲党课作示范，以讲促学、以学促用。充分利用“学习强国”“陕西党建”等信息化平台，指导各党支部广泛开展点单自学、闯关答题、经验交流等督学活动，不断提高党员干部学习积极性。
创新路径“强起来”，培养同学同进干部。一是“新模式”磨砺素质过硬干部。根据黑河川蔬菜产业发展需要，先后选派10余名年轻干部到蔬菜产业发展一线磨砺，从事日常管理、育苗培育、拓宽销路、联农带农等工作，培养干部艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，在提高实践能力中探索高质量发展新路径。二是“新活动”培育能力全面干部。创新开展美篇制作、公文写作、“岗位大练兵、业务大比武”擂台赛等比赛，由科级领导负责，根据干部完成情况，进行点评，指出不足，并针对性给出修改意见，确保在比赛活动中干部有感悟、有收获、有提升。三是“新思路”助推业务精湛干部。立足工作岗位实际，通过“老带新”方式，13名科级领导、业务骨干担任“导师”，与20余名基层工作年限不满4年的干部结对，齐力解决农村排污、垃圾处理、邻里纠纷等群众难事急事22件，推动年轻干部快速成长。村级通过“前辈带后辈”方式，培育乡村后备力量45名，助推乡村干部人才队伍有梯次有能量。
扛牢责任“干起来”，建好同力同行队伍。一是坚持对标“精干”。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，以党的政治建设为统领，以深化理论武装、夯实基层基础、持续正风肃纪为重点，持续推进学习型党组织建设，细化工作流程，将提升干部作风能力贯穿全年工作。二是坚持勤快“细干”。持续推行“月提醒、季督查、半年推进、年终考评、重点督查”工作推进机制，规范开展“三会一课”“主题党日”等活动，持续夯实基层组织基础。三是坚持一线“实干”。安排机关9个科室对接各村开展工作，协助开展“三堆六乱”整治、入户走访宣传、帮扶等工作，进一步充实力量，缓解各村工作压力，形成“齐抓共管、团结协助”的工作格局。
提振作风“硬起来”，凝聚同频同振合力。一是从严抓实主体责任。不断夯实党建主体责任，健全完善镇党委书记负总责、班子成员分工负责、各村党支部推进落实“一岗双责”的党建工作责任体系，加强压力传导，压实各级责任，努力营造层层负责、人人尽责的工作格局。二是从严抓牢考责链条。将“干部作风能力提升年”活动与党建考核评价体系建设结合起来，进一步优化考核指标，完善考评办法。通过召开党组织书记抓基层党建工作述职评议考核大会，坚持“问题化”“靶向式”进行点评和民主测评，压实整改责任，在实打实总结评议中传导压力、激发动力，引导党组织书记自觉种好党建“责任田”。三是从严抓好纪律作风。坚持把严的要求贯穿于工作全过程，紧盯产业发展、卫生环境治理、大气污染防治、项目建设、安全生产等重点工作任务落实，要求每周汇报重点工作进展情况，并由镇纪委对工作进度滞后、敷衍了事、推诿扯皮的镇村干部进行工作约谈，以强有力的制度执行推动干部作风转变、倒逼工作落地见效。
（供稿：长武县委组织部）
