今年以来，黄陵县隆坊镇党委以持续深化干部作风能力建设提升年为契机，聚焦转作风、提能力、强落实目标任务，以“四个强化”为抓手，着力打造一支“政治强、业务精、作风硬、心气足”的高素质干部队伍，为全面推进乡村振兴提供人才和作风保障。
强化理论学习，增强政治定力。始终把政治建设摆在首位，认真落实党组织理论学习中心组、“第一议题”、“三会一课”等制度，通过“领导班子带头学、党员干部跟进学、交流研讨互鉴学、结合实际深入学”的“四学联动”机制，引导全镇广大党员干部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚持读原著、学原文、悟原理，针对当前重难点工作，采取“个人自学+集体学习”和“线上+线下”相结合的学习方式，对相关政策、法规、方针进行深入学习，累计开展政治理论学习30余次，交流研讨120余人次，全镇干部在持续学习中提高了理论素养、坚定了理想信念、拓宽了工作思路。
强化教育培训，提高业务能力。坚持将提升干部业务能力作为服务群众的基本素养，突出抓好业务能力培训，通过“理论学习+实际操作”相结合方式，每周组织服务窗口干部集中学习业务政策，并在办理群众事项时跟踪服务水平，及时解决政策不清、服务不到位等问题；依托秦创原轩辕科技创新中心现代农业平台，强化数字农业建设，为推动全镇苹果数字化转型和高质量发展提供智力保障；用好帮带机制，采取“以老带新、新老互补”的方式，12名老干部与新入职的17名高层次人才、公务员结对帮带，通过“面对面”授经验、“一对一”教业务，既克服了老干部在文字材料方面的短板，也弥补了年轻干部不善做群众工作的不足，新老搭配促进了干部在实干中成熟、在成熟中成才。
强化实践锻炼，培养干事才力。坚持实践导向，以持续深化干部作风能力建设提升年为抓手，按照定期轮岗交流、工作相对稳定的原则，建立流动转岗制度，进行了室办与室办、业务和包村岗位调整，通过多岗位历练方式推进干部内部流动“微循环”，让年轻干部在不同环境、更多岗位经受锻炼，在真抓实干中增长本领，在服务群众中释放潜力。截至目前，4月、9月份累计23名干部进行了岗位动态轮换、下沉村组一线锻炼，每周一例会2名年轻干部交流工作心得收获，每季度开展一次年轻干部交流座谈会，促使干部见贤思齐，在总结经验、不断学习中成长成才。
强化考核评优，催生奋进心力。坚持评优比先的激励导向，聚焦“勤、快、严、实、精、细、廉”七方面，统筹用好年度考核、季度考核、绩效考核，促使年轻干部保持积极的工作态度、担当务实的工作作风；实行“能者上、劣者下、庸者汰”机制，坚持正向激励和反向约束原则，制定了《镇机关干部考核管理制度（试行）》，对年度德行兼优、成绩突出的干部进行表彰奖励，对作风不优、工作不力的干部及时谈话提醒、校准纠偏，并让有能力、想干事、能干事的干部任职关键岗位，优先纳入后备干部序列，有力激发了全镇干部工作热情，在干部队伍中营造了浓厚的比学赶超氛围。
供稿：黄陵县隆坊镇党委
