近年来，府谷县坚持将干部作风建设作为推进各项事业高质量发展的有力抓手，始终坚持教育与引导同步、严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力推动干部作风“大提升”。
聚焦干部教育“一个专题”。府谷县坚持以认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，以学习贯彻党的二十届三中全会精神为统领，以全方位培训教育为重点，组织县级领导示范学、乡镇部门分类学、基层党员跟进学，有效提升干部素质，牢固树立服务意识，践行正确政绩观，确保干部作风建设取得实效。
聚焦干部监督“一条红线”。府谷县坚持“八小时内外”干部监督原则，充分发挥“12380”电话、信件、短信、来访等“线上+线下”监督渠道作用，紧盯“一把手”、新任科级干部等“关键人”和任前公示、作风建设等“关键点”，为领导干部“八小时内外”行为举止划出“红线”、敲响“警钟”，确保干部队伍风清气正。
聚焦干部管理“一把尺子”。府谷县聚焦干部动力不足“不想为”，能力不足“不会为”，担当不足“不敢为”等问题，坚持以日常了解、组织推荐为依据，以工作实绩为重点，充分发挥鼓励激励作用，将政治过硬、实绩突出、领导认可、群众口碑好等优秀作风能力作为优秀予以考虑的“标尺”，着力打破“论资排辈”等思维定势，进而激发干部干事创业激情。
供稿：府谷县委组织部
