今年以来，麟游县委组织部聚焦锻造模范部门和过硬队伍目标，扎实开展“三强化三提升”活动，推动组织系统“强化责任心、提升学习力、当好主动轮”实训平台建设，教育引导组织干部在服务保障经济社会高质量发展中展现新担当、作出新贡献。
强化党性修养，提升政治素质。坚持把理论武装作为锤炼组工干部政治品格的基石，持之以恒抓好党性淬炼，严格落实部务会“第一议题”和集体理论学习制度，采取领导带头领学、集中研讨深学、原原本本通学、丰富载体活学、专题辅导精学“五学”模式，推动党的创新理论入脑入心。丰富学习形式，采取“线上+线下”学习相融合，依托“学习强国”“麟游先锋”微信公众号等网络平台同步学习，提升干部教育质效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，走好第一方阵、当好排头兵，推动学习教育取得实效，累计开展集体学习21场次，专题研讨3期。
强化业务素质，提升履职能力。坚持把能力提升作为组工干部的立身之本，全力构建立体化干部教育培训体系，开展“好书共读”系列活动，设立专柜陈列图书300余本，营造“书香”氛围，读好书、多读书、勤读书的文明风尚在部机关已蔚然成风。举办“组工大讲堂”活动4期，通过专题培训、交流研讨、一线锻炼等，助力组工干部补齐能力短板、适应岗位需求、积极担当作为。聚焦解决影响和制约组织工作高质量发展的瓶颈问题，确定调研课题6个，深入重点领域开展专题调研9次，在解决复杂问题的实践中增强履职本领。
强化自身建设，提升队伍素质。坚持把打造模范部门和过硬队伍作为重要抓手，健全全面从严治党主体责任清单，压紧压实班子成员“一岗双责”，将管党治党责任压力传导到位。实施组织工作项目化、清单化管理，确定年度重点任务88项，推行工作周汇报周点评机制，确保各项任务高质高效落实。建立领导班子、班子成员和干部个人廉政风险台账，实行动态管理，织密廉政风险防控网。带头开展“为群众办实事”和“双报到”活动，在一线听民意、解民忧、促发展，诠释组工干部担当，推动形成人人争当主动轮，人人都是主动轮的浓厚氛围。
供稿：麟游县委组织部
