近年来，眉县以干部作风能力提升年活动为契机，着力锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工队伍，为加速“五个眉县”建设注入强劲组织动能。
政治坚定强根基。建立落实“一周一学习、一月一研讨”学习机制，以习近平新时代中国特色社会主义思想、关于党的建设重要思想概论等为重点，作为部务会“第一议题”、机关学习“第一主题”、干部自学“第一主课”，开展集中学习22场次，有效提升干部政治站位和政治觉悟。通过给组工干部过“政治生日”，激励广大党员干部不忘初心、牢记使命、担当有为，切实发挥先锋模范作用。深入挖掘扶眉战役纪念馆、眉县党性教育中心、李达将军故居等红色资源，通过培训提升、宣传交流、实践锻炼等多种方式，培养8名组工干部成为红色基因的坚定传承者、红色故事的精彩讲述者、红色精神的生动诠释者。
靶向攻坚砺真功。成立由镇街、相关部门和部机关45名干部组成的信息写作专班，通过限时定量、指导监督、季度总结、专家授课等方式，全面提升组工干部文字综合能力，开展“信息会诊”活动5期，累计在共产党员网、陕西日报等媒体发表信息361篇。实施“导师帮带”机制，结成帮扶对子8对，着力提升年轻组工干部履职本领，定期举办“组工讲堂”和机关干部岗位“讲评练”活动，围绕基层党建、党员干部管理、目标责任考核等业务知识交流研讨、答疑释惑，推动年轻干部成为精通组工业务的“多面手”。聚焦年度重点任务，统筹部机关干部资源，实行专班推进机制，凝聚攻坚合力，着力打造“开口能讲、提笔能写、遇事能干”的组工干部队伍。
作风过硬树标杆。推行部机关组室、干部联系乡镇街道工作机制，组室“一对一”包抓镇（街），择优选派16名干部帮扶脱贫户、监测户，本年度开展进社区志愿服务活动2次，树牢干部实干为民意识。按照落实上级、特色延续、自主创新、日常基础“四位一体”组织实施全年重点任务，实行“清单管理－跟踪督办－定期报告”闭环问效机制，做到进度量化、时限到点、责任到人，激励干部担当作为。每月开展总结复盘工作，查漏补缺促提升，对因个人原因造成工作失误的，视情节给予提醒批评、追责问责，持续淬炼干部严谨作风。
（供稿：眉县县委组织部）
