今年以来，金台区上下聚焦聚力打好“八场硬仗”、加快推进金台高质量发展“1239”行动，持续深化干部作风能力提升年活动，聚力“四个注重”，转作风提效能，为全区高质量发展提供“硬保障”。
注重铸魂提能，着力增强干部素质。坚持首课必学。健全四个以学长效机制，区委理论学习中心组带头示范集体学习7次，镇街部门集体学习280余次，党员干部自觉学理论、悟原理、抓贯彻，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。突出培训精学。制定《金台区2025年度干部教育培训计划》，组织48名科级干部在市委党校开展为期12天的集中培训，提升领导干部理论水平和工作能力。线上线下常学。常态化举办高质量发展“双周讲座”，精准选调164名干部参加省、市委党校专题调训，线上参学干部1359人、总学时35832.15学时，为高质量发展筑牢思想根基。
注重选贤任能，着力鲜明实干导向。优化干部选拔机制。坚持“四重”导向选干部、配班子，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，今年选拔调整干部45人。按照“三个优先、三个暂缓”原则，为33名干部晋升职级，激励干部担当作为。强化一线考察识别。突出在项目招商、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作中考察识别干部，选拔使用急难险重岗位干部比例达63%。健全年轻干部“3+6”配备、“1+1”帮带培养和容错纠错机制，着力激发干部担当干事动能。坚持严管厚爱结合。落实干部不足提醒制度，深入推进机关事业单位工作人员兼职专项排查清理，坚决清理违规兼职问题，确保党员干部队伍风清气正。用好用活“三项机制”，为27名困难党员干部发放慰问金3.7万元，嘉奖干部218人，记公务员三等功51人。
注重实战练兵，着力淬炼担当本领。“四下基层”一线解难题。持续落实“四下基层、四化包联”制度，区级领导主动下沉基层420余人次，下访接访18批次，截至目前共办理《人民网》区委书记网民留言28件，办结率100%。“四个一批”练兵促发展。持续开展揭榜挂帅一线练兵，采取“四个一批”机制，组织595名党员干部在项目招商、联企帮扶等重点工作一线淬炼促发展，一季度重点项目开工率位列全市第一方阵，招商引资省际资金到位率35%，工业总产值增速8.6%。深化基层减负赋能促落实。储备村级后备力量193人，12个社区完成面积不达标整改，3980余名“双报到”干部参与社区治理事项4601件。巩固整治基层党组织“滥挂牌”成果，梳理镇（街道）“五办两中心一队”权责事项1454条，着力破解“小马拉大车”问题。
注重正风肃纪，着力优化政治生态。抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育。坚持学查改一体推进，区委带头举办为期三天的读书班，全区理论学习中心组专题学习92次、专题研讨164场次，全区11个镇街、58个区级部门、716个基层党支部学习教育全面启动。持续加大政治巡察监督力度。启动组织开展第七轮常规巡察和对村巡察巡审试点工作，对6个区级部门和4个自然村开展常规巡察和巡审结合试点。截至目前，已经完成6轮常规巡察，全覆盖率85.4%，发现问题1345个。扎实推进群众身边作风和腐败问题集中整治。持续巩固拓展党纪学习教育成果，坚持深入教育与严肃查处并举，查处违反中央八项规定案件10件14人，其中官僚主义形式主义案件6件7人。采取第一、二种形态处理84人次，鞭策干部守底线、强担当、促落实。
供稿：金台区委组织部
