近年来，丹凤县以深化干部作风能力提升年为契机，全面对标省委、市委部署要求，在政治建设、实践历练、约束激励上持续用力，进一步提升干部作风能力，为县域高质量发展注入强劲动能。
聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基。开展“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项培训工程，出台《干部教育培训学时管理办法（试行）》，促进干部教育培训管理精细化。利用“丹凤大讲堂”“乡音党课”等学习平台，分层分类举办党的二十届三中全会精神、全县党政干部能力提升、中青年干部等培训，指导行业部门举办产业发展等专题培训30余期，开展理论宣讲300余场次。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过读书班集中学等领学促学机制，县委组织部、县委党校、县委直属机关工委等部门解读辅导，示范带动全县各级各部门深入开展学习教育。
聚焦一线锻炼，锻造过硬本领。开展镇（街道）党政负责人“擂台比武”、机关党员干部“三学三讲三比”、村党组织书记和第一书记“驻村讲堂”，推动形成比学赶超生动局面。建立年轻干部储备库，推行“六个一”帮带机制，县级领导、各级党委（党组）班子成员结对帮带119名年轻干部，帮助年轻干部提升政治素质、增强实战本领。深入实施“四个一批”培养锻炼工程，选派54名干部到对口协作地区、乡村振兴、信访维稳等工作一线挂职锻炼，推动干部在攻坚前沿提升专业素养，在基层熔炉锤炼实干本领。
聚焦实干导向，推动干事创业。将工作实绩作为衡量作风能力提升的重要依据，注重在斗争一线考察识别干部，让“有为者有位”成为鲜明导向。组建10支优秀人才服务团，开展技术指导、义演义诊等服务活动100余场次，培育种养殖能手、高素质农民800余人，切实帮助企业、群众纾难解困。常态化开展“双报到”活动，与社区签订“共建协议”，党员干部下沉社区开展志愿服务活动200余场次，形成互助共建的基层治理新格局。对在工作中表现优异、成绩突出的干部，加大职级晋升力度，全年职级（职员等级）晋升400余人，记功嘉奖300余人，从项目建设、乡村振兴等一线提拔重用干部20余人，激励干部在基层一线担当作为。
（投稿：丹凤县委组织部）
