近年来，勉县在选人用人上树立鲜明作风导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，以作风效能提升赋能高质量发展。
多维培训强根基，筑牢干部作风思想堡垒。坚持把中央八项规定精神和作风建设相关内容作为党员、干部培训的“必修课”。针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同群体，采取“线上+线下”“集中+自主”相结合的多元学习模式，量身定制培训课程。建强县级“纪法宣传队”，聘请27名业务骨干担任讲师，开展“菜单式”教育培训。借助工作交流会、、对标先进区域学习等机制，有计划地组织干部赴发达地区开眼界、长见识，助力党员、干部解放思想，增强党性修养，锤炼过硬作风。
精准选用树导向，打造作风过硬干部队伍。运用“五选三用”干部选用机制，将正确政绩观落实情况作为重要考察内容。严格执行干部任前政治理论、廉政法规“双考”制度，考试不合格者暂缓任用。建立干部廉政档案和“不作为、慢作为”负面清单，将干部作风表现作为干部评先评优、晋升提拔的重要依据，对工作不力、推诿扯皮的干部进行通报批评和问责。2024年以来，在重点工作和基层一线提拔重用作风扎实、实绩突出干部106人，牢固树立重作风、重实绩、重一线的鲜明用人导向。
一线淬炼促成长，激发干部担当作为活力。深入实施青年干部“火种计划”，建立一线锻炼工作机制，选派新提拔干部到项目建设、招商引资、乡村振兴等一线岗位进行为期3个月的实践锻炼。制定出台《勉县深化干部作风能力提升年2025实施方案》，将安全稳定、抗旱防汛等阶段性任务与作风建设深度融合，以作风能力建设牵引重点工作推进，确保各项任务落实见效。坚持从严执纪与教育转化并重，累计查处“三不一慢一乱”问题线索21件，以刀刃向内的决心推动干部作风持续向好。
供稿：勉县县委组织部
