今年以来，陈仓区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以持续深化干部作风能力提升年活动为抓手，通过聚焦“重点”学习、突出“全面”发展、坚持“一线”实战的立体联动模式，全力打好干部作风能力提升“组合拳”。
聚焦“重点”学习，夯实思想根基。聚焦主题主线，不断健全完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，制定全区2025年干部教育实施计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为全区干部思想教育培训“第一主课”，在全区完成党员干部学习贯彻党的二十届三中全会精神培训全覆盖。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，在全区组织开展“延安精神再教育”专题网络学习，先后选调41名学员参加省市委党校和省市委组织部举办的各类专题培训，不断提高领导干部党性修养。
突出“全面”发展，提升能力素质。组织全区190余名区级领导、镇街部门党政正职、事业单位负责人举办“陈仓区‘深化三个年活动、打好八场硬仗’干部作风能力提升培训班”，各镇街、各部门同步对本单位、系统、村（社区）领导干部开展培训91期。采取“1+N”模式，围绕人工智能赋能政企效能、助残共富助力乡村振兴等内容举办“陈仓发展讲坛”3期，“陈仓区高质量发展课堂”8期。采取“群众点单、政府接单、专家配单、送菜上门”的模式，已开展“菜单式”培训项目24期，培训干部群众1500余人。
坚持“一线”实战，锤炼过硬本领。持续深化陈仓区年轻干部培养“丰羽计划”，积极开展年轻干部揭榜领题、赛马比拼、座谈交流等系列活动，先后选派114名年轻干部在乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等实践一线开展学习锻炼。大力推行“师带徒”活动，组织结对390人，在公众号创办“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏，分享年轻干部工作感悟4期。进一步加强选调生培养管理“五个一”活动，组织选调生开展“走出去”国情调研，引导12名到村任职选调生与所在镇年轻干部进行抱团结对，确定攻坚主题11个，带动23名镇年轻干部共同成长。
供稿：陈仓区委组织部
