近年来，彬州市以“干部作风能力提升年”活动为重要抓手，通过多维度、系统化的举措，持续深化干部队伍建设，推动高质量发展取得显著成效。
强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，为各党（工）委配发《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》，教育引导党员干部读原著、学原文、悟原理。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）会议“第一议题”和干部培训“第一主课”，通过“请进来+走出去”模式，在浙江大学等地举办专题培训班，围绕乡村振兴、新质生产力等主题培训干部2000余人次；针对中青年干部开展“青苗培育”计划，通过调研、挂职锻炼等方式提升综合素能。
深化作风建设，提升治理效能。持续巩固党纪学习教育成果，充分运用违纪违法典型案例，组织领导干部观看警示教育片67场次，教育党员干部1400余人，不断筑牢党员干部思想防线。出台《彬州市干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，并召开彬州市干部监督联席会议，形成“信息共享、问题共商、线索共查”监督合力。出台《干部不足提醒实施办法》，积极探索干部“八小时外”管理监督有效途径。印发《关于开展行政审批和政务服务窗口单位纪律作风和能力提升专项行动工作方案》的通知，在行政审批局和政务服务单位开展为期1个月的专项整治，进一步严肃工作纪律，改进工作作风。
切实松绑减负，激励担当作为。优化考核指标设置，将干部作风能力提升年活动作为年度目标责任考核专项指标，组建5个考核组，完成年度目标责任实地考核，通过“进一次门、查多项事”，切实为基层“松绑”“减负”，让干部把更多时间和精力用到干实事上。成立市委镇（街道）履行职责事项清单工作实施小组和工作专班，累计梳理工作事项14939项。对全市各单位临时聘用人员进行摸排，保障基层干部队伍稳定。
（供稿：彬州市委组织部）
