今年以来，永寿县把深化干部作风能力提升年活动作为高质量项目推进、营商环境突破的硬保障，下大气力纠作风顽疾、补能力短板，以高素质队伍保障高质量发展。
一是聚焦学深悟透，抓实学习教育。县委常委会带头制定理论学习计划、举办读书班，示范带动科级以上领导干部跟进学习研讨，提升政治素养。举办全县基层党组织书记专题轮训班3期400余人，着力培养学习教育“明白人”。目前，全县共开展理论学习中心组学习389场次，举办读书班70期，参加读书班815人，专题研讨177场次，参加专题研讨875人。通过开门教育征集意见建议383条，调研发现问题109个，解决问题93个，确定重点民生事项10个。
二是聚焦充电赋能，深化理论武装。实施干部履职能力提升计划，聚焦全县中心工作和干部能力短板，严格执行党员春训、冬训制度，持续深化理论武装、强化专业训练，举办年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部专题培训班17期664人，邀请县委主要领导作“开班第一讲”，组织学员赴马兰革命纪念馆，开展年轻干部“传承基因·铸魂提能”政治培训，不断增强推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领。
三是聚焦实践锻炼，激发内生动力。实施“铁军锻造”计划，制定领导干部政治素质“3+1”综合评价办法，强化对领导干部政治素质的把关。深化“五个一线”“驻企练兵”实践锻炼，今年以来，选派2名35岁左右科级干部到靖江挂职，选派6名副科级干部到信访岗位培养锻炼，指导和督促16名“驻企练兵”联络员在企业发展一线发挥作用。注重收集干部个人近三年正、负面清单和工作实绩，今年以来调整配备干部职务职级2批138人次，对1名不适宜担任现职的干部予以免职。
四是聚焦减负增效，提升治理水平。切实改进文风会风，全县性会议发言人数不超过5人，每人发言时间控制在5分钟以内。开展“清群净网”专项治理，关停网站4个、微信公众号41个、微博公众号16个。“跨省通办”“掌上办”“指尖办”等政策温暖人心。持续深化“分类指导、争先进位”三年行动，指导41个“进位村”、2个“进位社区”制定《提升方案》，一村一策抓好争先进位。采取“内部挖潜”“外部回引”的方式，培养储备村后备力量850人，为村“两委”换届奠定了坚实基础。围绕“多网合一”要求，重新确定36个由党员社工担任的网格员，结合“双报到·为民行”，开展政策宣传、环境卫生整治等活动76场次，化解矛盾纠纷17起，真正实现“小事不出网格，大事不出社区”。
五是聚焦常态管理，狠抓整治整改。建立“科级干部八小时外表现情况社区党组织观察站”7个，形成单位联防、社会监督和家庭联控的“三维”防控机制。聚焦重点内容，开展2期8项重点工作监督内容，发现并督促整改问题17个，组织“回头看”1次。聚焦10项整治重点、16件具体实事，排摸问题341件，解决问题313件，完善制度机制45项；县集中整治办累计办理“一领域一类事”31件，“一镇街一实事”16件。
供稿：永寿县委组织部
