今年以来，丹凤县持续深化干部作风能力提升年活动，以“五比五看五提升”为抓手，通过创新载体、搭建平台、健全机制，持续营造转作风、树新风、重实干、促发展的良好氛围。
深化理论武装，锻造过硬本领。实施“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项培训工程，推行列席旁听、督帮指导等制度，以“第一议题”、理论学习中心组、“三会一课”、读书班等学习制度规范落实，推动理论武装走深走实。制定干部人才教育培训计划，围绕高质量发展、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等主题，依托“丹凤大讲堂”，举办专题辅导培训会6期、3800余人次，引导干部自觉学习政策理论、前沿科技、专业知识等。分领域举办机关、学校、国企等党务工作培训班6期，用案例教学、现场解答等形式，提升干部履职能力。围绕基层产业发展、乡村振兴、应急处突、社会治理等主题，开办“乡音党课”40余期，有效增强基层干部解决实际问题能力和服务群众本领。
搭建多元平台，激发实干动能。结合不同层级、行业、领域和对象特点，搭建干部岗位练兵、技能比武等学习交流平台，不断增强学习实效。县委办每两周举行一次“政务大讲堂”，让干部上台分享工作经验，全面锤炼干部办文办会能力。蔡川镇每周举行“三讲一练”，通过讲课、讲书、演讲及身体锻炼，进一步提振机关干部的精气神。土门镇推行青年干部上讲台活动，着力锻造“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的干部队伍。商镇开办“商镇发展我来谈”专栏，通过领导讲、支书说、干部赛等形式，激发干部担当意识。县供电公司创建“导师林”，开展导师与年轻干部“一对一”结对帮带，促进年轻干部能力提升。县农商银行每季度开展“三亮三比三树”活动，营造了各网点比学赶超的工作氛围。县人社局开展“人社服务进园区”活动，组织干部深入企业解决担保贷款、就业见习等难题。
坚持实干导向，推动成效转化。坚持把作风建设与项目建设、招商引资、巩固衔接、社会治理、基层党建等中心工作有机结合，建立健全“县级领导月度联席会议、部门季度交账、镇办现场观摩”工作机制，县级领导带头包抓12项重点工作，示范带动各级党员领导干部联链条、包项目、兴产业、抓招商、盯指标，有力推动各项重点工作落地见效。同时，注重培树先进典型，发挥示范引领作用，开设“微党课”“人才走基层”“党员在身边”等作风建设专栏，展播典型事迹13期，教育引导党员干部在重点工作一线当先锋、作表率，为县域高质量发展注入强劲动力。
供稿：丹凤县委组织部
