近年来，淳化县以深化干部作风能力提升年为契机，紧扣县域高质量发展需求，聚焦思想淬炼、实践锻炼、严管厚爱“三点发力”，系统破解干部“乱作为、不作为、不善为”等问题，全面锻造政治过硬、本领高强、担当作为的公务员队伍，为谱写高质量发展新篇章注入强劲动能。
聚焦思想淬炼，以学铸魂强根基。坚持把政治建设摆在首位，将筑牢理想信念根基作为干部作风能力提升的“先手棋”。严格落实党委（党组）会议“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及党的二十届三中全会精神作为核心学习内容。分层分类开展政绩观教育，在中青年干部培训班开设《筑牢理想信念根基树立和践行正确政绩观》专题课程，引导干部站稳人民立场。同步完善干部轮岗交流机制，对任职多年的干部进行研判调整，破除思维定式和行动惰性。依托警示教育、廉政谈话等形式，组织观看警示教育片，引导公务员知敬畏、存戒惧、守底线。升级“政治体检”机制，通过“群众评+自己评+相互评+领导评”多维测评，精准识别干部政治表现。
聚焦实践锻炼，以干提能强本领。针对干部能力短板和基层经验薄弱问题，构建“一线练兵”培养体系，推动公务员在实战中经风雨、长才干。实施“干部履职能力提升计划”，2024年举办新任科级干部能力提升班、中青年干部主体班等14个班次，分层分类培训2.8万人次。创新“县级重点班次+行业专题班+镇街普训班”模式，确保能力提升全覆盖。围绕改革发展主战场、民生服务最前沿，实施“五个一批”实践锻炼工程。近年来累计选派多名干部赴中国银行、江苏高港及上级部门挂职，投身乡村振兴、招商引资、生态环保等关键岗位，下沉大气污染防治和乡村建设一线。建立“新老公务员结对互帮”制度，通过“入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈”全程跟踪培养，帮助年轻公务员快速提升政治素养和业务能力。
聚焦严管厚爱，以严正风激活力。以严管划定边界，以厚爱激发动能，推动干部监督管理和激励保障双轨并进。创新推行《科级干部工作实绩纪实办法》，建立“正面+负面”行为清单。累计收录纪实信息300余条，经核查分类后，对正面纪实干部予以晋升或表彰，对负面纪实干部开展提醒谈话，树立“重实干、重实绩”的鲜明导向。严格执行“三项机制”，聚焦15种“下”的情形，对不担当、不作为干部坚决调整。大力破解基层“小马拉大车”困局，集中整治“滥挂牌”等形式主义问题。同步强化待遇保障，协调财政为基层干部增发月补贴，惠及全县一线人员。畅通职级晋升通道，对实绩突出者打破“论资排辈”，晋升基层“老黄牛”，有效激发内生动力。
供稿：淳化县委组织部
