汉滨区委组织部持续深化模范部门和过硬队伍建设，实施铸魂固本、暖心服务、提质增效、争先创优、正风肃纪“五大行动”，着力锻造一支铸牢忠心、坚守初心、锤炼匠心、坚定决心、涵养清心的“五心”组工队伍，切实推动组织工作高质量发展。
坚持铸魂固本育忠心。持续深化理论武装，采取领导带头学、专家辅导学、全员互动学、个人跟进学“四学联动”模式，每月开展1次“政治理论+业务知识”集体学习，每季度联合各镇办各部门举办1期“组工讲堂”，组织同台竞技，开展交流切磋，帮助组工干部提高政治理论素养。持续深化忠诚教育，利用牛蹄岭战斗遗址、陕南抗日第一军紫荆纪念馆等红色资源，通过现场教学、现身说法等形式，组织机关党员干部开展党性锻炼6批次，教育引导组工干部筑牢对党忠诚的思想根基。
深化暖心服务守初心。抓实一线调研，深入开展“组工干部下基层”等活动，采取领导联片、股室联镇（部门）等方式，部领导班子带头领题调研，每名干部结合专业所学、岗位所做、基层所需开展调研，形成调研成果5项，落地转化2项，有效破解基层党建、干部和人才队伍建设方面的难点堵点问题。抓实为民服务，常态化开展“我为群众办实事”“秦巴明珠党旗红、亮牌对标争先锋”等活动，督促各级党组织建立“群众点单、组织派单、党员接单、群众评单”服务机制，优化简化帮办代办服务程序，解决实际问题45个，有效提升基层干部群众的获得感幸福感满意度。
聚焦提质增效铸匠心。结合年轻干部自身特点，工作岗位，实施“导师帮带”计划，精选11名文字功底扎实的领导干部、业务骨干担任导师，一对多帮带25名35岁以下年轻组工干部，通过压担子、交任务、促练笔，帮助年轻干部提高业务能力和写作水平。健全“内培外训”工作机制，定期举办“组工笔会”，邀请业务骨干上台教方法、谈经验、说体会；组织16名关键岗位年轻干部到江苏、浙江、延安等地开展履职能力培训，帮助开拓眼界、增长见识、提高能力。同时，推行重点任务清单制，采取拟办、交办、催办、办结、销号五个环节提醒督促，落实情况点对点通报，倒逼提高工作质效。
激励争先创优践决心。紧扣区委中心工作，实行重点任务“揭榜攻坚”，发布3个“组工干部攻坚项目”，组建5支“党员攻坚突击队”，下沉一线破解政策落地、资源协调等难点问题。强化考核激励“正向赋能”，制定印发《关于开展2025年汉滨区“担当作为好干部”评选表扬工作的通知》，建立“担当作为正面清单”，对2名在改革创新、攻坚破难等重大任务中表现突出的干部优先晋升职级、提拔任用。同时，对涌现出来的先进典型及时报道、广泛宣传，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
严格正风肃纪养清心。扎实开展部机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改重点任务，举办读书班和专题辅导9期，开展研讨交流6次，领导班子和领导干部查摆问题3轮次107个，推动学习教育入脑入心、见行见效。持续强化干部队伍作风建设，采取观看警示教育片、剖析反面典型案例、到廉政基地现场教学等方式，开展廉政警示教育5场次，教育引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。健全完善部机关日常管理办法，开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治，促使组工干部在遵规守纪前提下锐意进取、担当干事。
供稿：安康市汉滨区委组织部
