今年以来，太白县持续深化干部作风能力提升年活动，以“三个聚焦”为抓手，在凝心铸魂、实干提能、效能监督上持续用力，进一步提升干部作风能力，为县域高质量发展注入强劲动能。
一是聚焦凝心铸魂，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，健全“四个以学”长效机制，分级分类实施党员干部培训，不断优化党员干部教育培训“项目超市”新模式，采取全员“点单”、平台“选单”、组织“配单”等措施，依托党校、“人文太白讲坛”，举办党建促乡村振兴、党员发展对象培训、优秀年轻干部能力提升培训班等专题培训18期2516人。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过举办县委读书班，示范带动全县各级党组织依托“三会一课”、主题党日、理论学习中心组会、机关例会、举办读书班等形式开展学习教育1400余场次。
二是聚焦实干提能，锻造过硬本领。积极搭建干部成长成才平台，建立年轻干部信息库，为218名年轻干部打造“成长档案”，先后抽调28名干部参与巡视巡察等中心工作，常态化选派2名年轻科级领导干部赴徐州市贾汪区挂职锻炼，推动干部在攻坚前沿提升专业素养和锤炼实干本领。同时，创新干部作风能力提升载体，实行“一单位一方案”，各单位结合工作实际细化提升干部作风的具体措施，锻造过硬干部队伍。县文旅局以培育“有血性、有担当、有智慧、有光芒、有梦想”的“五有”干部为抓手，持续抓学习、提能力、强作风。
三是聚焦效能监督，推动干事创业。借助大数据获取、存储、管理和分析能力的优势，持续优化公务员绩效管理数字平台，将全县51个镇和部门的1700余名干部全部纳入绩效管理，推行“一网通考”，落实“工作纪实+月度小结+季度点评+年终评定”闭环管理，把绩效考核结果与选拔晋升、评优评先、考核奖金、能力提升挂钩，有效激发全县干部干事创业热情。建立干部“八小时之外”正负面行为清单20条，进一步规范和引导党员干部“八小时外”言行，让铁的纪律在“八小时外”严起来，共同营造风清气正的干事创业氛围。
（供稿：太白县委组织部）
