近年来，铜川新区紧密结合干部需求，积极探索干部教育培训新路径，结合深化干部作风能力提升年活动，实施“四项计划”，聚力打造堪当重任的高素质干部队伍。
实施“干部履职能力培训计划”，锻造过硬素质。建立“四学联动”机制，理论知识系统学，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为理论武装的重要抓手，列入新区党工委理论学习中心组学习首要内容，组织干部全面深入学习党的创新理论。“新区大讲堂”辅导学，将岗位需求和干部自身需求相结合，精心设置对应课程，精准配备优秀师资。一季度举办外资外贸、电商赋能等业务培训5期253人，“新区大讲堂”2期150余人，帮助广大干部锻长板、补短板、固底板。部门单位交流学和党员自学相结合，利用新区党建微信号、陕西干部网络学院等线上平台，定期推送党的政策理论、党务知识，确保党员干部主动学、对标学、反复学。
实施“重点岗位担当赋能计划”，提升履职本领。积极推荐选派干部到对口单位、发达地区跟班锻炼。大力选派干部到重大项目、信访维稳、巡视巡察等经济发展主战场、急难任务第一线实践锤炼，提升干部推动高质量发展本领。用好业务竞赛、技能比武等方式，提升干部业务能力水平。一季度以来，选派14名干部参与巡察工作，85名干部深入项目一线，在实干中加强磨炼、增长本领。
实施“多岗轮岗锻炼计划”，做到人岗相适。聚焦项目建设、招商引资、基层治理等重点岗位，轮岗交流干部7人，进一步强化优秀年轻干部、重点岗位干部轮岗交流力度。结合平时考核、年度考核情况，各部门单位对员额制等聘用人员开展轮岗交流。建立完善“岗位管理”“聘任制管理”措施，畅通干部流动渠道，充分构建人岗相适、人尽其才的岗位人事体系。
实施“干部队伍优化提升计划”，建强干部队伍。结合新区实际，统筹优化提升在编人员、员额制人员、其他聘用人员能力水平，采取定员定时方式，组织开展“能力提升小课堂”，推动干部培训有效覆盖。近期，抽调4名调研员参与全区2024年度考核工作，同时，按照党工委统筹安排，参与全区中心工作、重点任务，充分发挥调研员等退出领导岗位干部作用。
供稿：铜川市新区工委组织部
