今年以来，陇县聚焦驻村干部政策不清、业务不熟等问题，坚持以专业化培训为抓手，通过常态化测试、实战化练兵、制度化督查等有力措施，全面加强驻村工作队管理，不断拧紧驻村干部“责任链”，凝聚起乡村振兴强大合力。
坚持专业化培训强素质。紧紧围绕党的二十大精神，精心设计思想、政策、案例、实践4类课堂，开展集中培训3期1014人次，促进驻村干部强素质、提能力。
坚持常态化测试提能。以推动乡村振兴工作落实为落脚点，坚持用理论指导实践，常态化开展乡村振兴干部能力提升知识测试“月考+季考”11场次3300余人次，精准提升驻村干部“专业指数”。
坚持以实战化练兵为目标。及时编印乡村振兴干部知识指南100问，搭建“内学+外练”竞技平台，突出“怎么帮、如何扶”，围绕抓党建促振兴、产业发展、壮大村级集体经济等亮点特色工作，举办“岗位大练兵业务大比武”17场次196人次，推动驻村干部在干中学、学中干。
坚持制度化督查夯基。从在岗在位、制度落实、作用发挥、保障措施落实四大方面明确常态化督查项目15项，开展集中督查3场次、暗访督导2次，对日常管理不规范、工作保障不到位等问题点名通报个人或集体30人，约谈提醒1人，及时纠正了“走读”、脱岗等情况，夯实了镇村、选派单位等各方责任。
坚持精细化帮带促长。针对新轮换干部经验不足，创新开展“四联两帮两确保”活动。按照“先进后出”的原则，推行离任交接制度，切实做到村情民情清、档案资料清、资产移交清、帮扶思路清，确保工作不留空档、帮扶不留空白。
坚持精准化管理促增效。全面推行积分制管理，严格落实驻村干部请销假、日常考勤、周例会、月总结等制度，建立乡村振兴驻村干部工作台账，定期更新、动态管理，及时准确掌握驻村干部现实表现，让驻村干部在细化管理中尽职尽责。
供稿：陇县县委组织部
