今年以来，陇县聚焦创建乡村振兴示范县，突出抓党建促乡村振兴，把加强基层干部人才队伍作为重中之重，创新载体、创优举措，持续推动基层干部人才练好内功、增强本领，更好地服务高质量发展。
“头雁赋能”提素质。针对村级“领头雁”发展思路不活、工作能力不足等问题，以教育培训为抓手，先后举办全县科级干部学习贯彻党的二十大精神、农村（社区）党员干部能力提升、村党组织书记抓党建促乡村振兴等培训班5期，实现了109个村（社区）党支部书记全覆盖。以“擂台比武”为抓手，分季度举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”3期，71名村党支部书记登台打擂，通过台上晒成绩谈经验，台下找差距拼干劲，检验村级党组织抓党建促乡村振兴工作成效。以严格管理为抓手，制定村干部管理考核指导意见，严格落实村干部上下班、值班、请销假等制度，加强纪律管理。实行“基本报酬+绩效补贴+创收奖励”结构性补贴，通过“双向”捆绑，形成稳固的利益共同体，有效调动干部干事积极性。
“后备储能”育强兵。把后备力量培养作为重点，不断为乡村振兴蓄积“源头活水”。把政治标准放在首要位置，选拔政治意识强、综合素质高、愿意留村工作的优秀人才进入村级后备力量储备库，全县共储备村级后备力量246名。建立村党支部书记抓培养管理、领导班子成员结对帮带、群团联合培养等制度，打造“党员—后备干部—村‘两委’班子成员”的成长路径。自2021年集中换届以来，先后有23名后备力量进入村“两委”班子。在全县6400多名农村党员中创新开展政治学习、遵纪守法、文明新风、致富带富、奉献社会“五星级党员”评选工作，将考评结果与村集体经济分红、评优树模和村干部培养挂钩，引导激励广大农村党员在乡村振兴一线走在前、做表率。
“人才聚能”增后劲。始终坚持“人才是第一资源”理念，强化人才管理。由行业主管部门牵头，通过实地走访、镇村推荐、摸底调研等，对全县10个镇种植业、养殖业、手工业等不同领域的“土专家”“田秀才”进行摸底统计，首批认定职业农民150人，建立在外341名人才信息库，加强沟通联络。紧扣产业发展需求，依托龙头合作社，整合45名乡土人才，组建“山羊卫士”“香菇保姆”“苹果管家”3支产业人才服务队，积极开展送服务进家门、送政策进村社、送技术进基地“三送三进”活动，先后开展技能培训80多次，培训乡土人才3200多人。通过“十佳”高素质人才评选、发展党员向优秀人才倾斜等激励方式，完善人才关怀激励制度，先后涌现出李博、赵仁义、凌军等20名乡村振兴优秀领军人才，带动各领域人才在乡村振兴一线发挥支撑带动作用。
供稿：陇县县委组织部
