近年来，旬邑县严格落实发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，采取多项举措做好发展党员工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
严格程序标准，做细培养考察。始终把政治标准放在首位，全方位、多维度综合考察入党申请人和发展对象的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况，把好新发展党员“入口关”。细化落实党支部书记、培养联系人和入党介绍人等职责任务，落实谈心谈话制度，引导和帮助入党积极分子和发展对象端正入党动机，不断提高思想政治觉悟。全面落实新发展党员全程纪实、台账管理，保证新发展党员程序合规。健全县级部门政审联审制度，真正把政治上有问题的人挡在门外，确保新发展党员政治合格、质量过硬。
加强教育培训，提升素质水平。注重对入党人员进行培养教育、强化理论武装，每年依托县委党校对党员发展对象进行集中培训，同时举办镇（街道）机关及农村入党积极分子和发展对象培训班。强化日常培养考察，以主题党日活动为载体，组织党员和向党组织靠拢的优秀分子认真学习贯彻党的二十大精神，引导积极分子着力提高思想觉悟、端正入党动机，指导基层党（工）委拓宽选拔渠道，主动物色、发现社会各阶层优秀人才，不断提高入党积极分子质量。
细化工作举措，精准分类指导。紧盯青年和产业工人、农民、知识分子等结构性需求，在深入基层、精准摸底的基础上，分领域、分类别、按结构下达发展党员指导性计划，并加强对指导性计划执行的跟踪指导。制定发展青年农民党员具体措施，推动每个村每2年至少发展1名新党员，重点从生产经营一线和青年职工中发展产业工人，从教育卫生等事业单位发现优秀分子。实施将党员培养成业务骨干、将业务骨干培养成党员的“双培养”机制。
从严跟踪督导，夯实工作责任。进一步厘清基层党（工）委书记、组织委员、支部书记的职责责任，建立支部书记直接抓、组织委员指导抓、党（工）委系统抓、县委组织部全面抓的工作机制。对发展党员工作中常见问题进行分析反思，将常见的程序错误案例化、具体化，使基层党组织能够提前规避。将发展党员工作纳入对基层党组织巡察内容，对在发展党员过程中违反程序和其他规定操作的一律严肃处理。
