近年来，旬邑县坚持示范引领、融合提升，聚焦“两创一有”要求和“12151”组织工作思路，以“整镇过硬、整县提升”活动为抓手，推动农村党建提质增效，夯实高质量发展基础。
突出谋篇布局优机制。制定《贯彻落实关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的若干措施的重点任务和分工方案》《贯彻落实关于抓党建促乡村振兴的若干意见的工作方案》，印发《旬邑县2023年度组织工作任务清单》，明确共性、个性、亮点三类任务，夯实责任、传导压力、推动落实。推行基层党建“3+4”模式和“四化五制”工作法，将179个行政村划分为“示范提升、巩固达标、对标补短”3大类，分批次、台阶式推进，确保任务清、措施硬、责任实。
突出头雁带动强支撑。持续加强“一肩挑”队伍建设，深化“能人兴村”行动，开展村“两委”班子届中研判和经济责任审计，选拔162名“四类人员”担任村党支部书记，占比90.5%。采取“组织统筹、部门落实、分层实施、全员培训”方式，村党支部书记外出学习实现全覆盖。在产业发展、维护稳定等一线培养村级正职后备力量360人。打造“梧桐树”人才品牌，完善县镇村三级人才服务体系，举办“迎乡贤、兴产业、建家园、促振兴”活动，引导各类人才在乡村振兴、基层治理一线施展才华、担当作为。
突出党建引领促共赢。坚持“现场观摩、同台比武”，先后召开“整镇过硬、整县提升”“全域党建”等现场会2次，举办抓党建促乡村振兴擂台赛2次。建立12条县委书记抓党建促乡村振兴工作责任，12条镇（街道）党委书记抓党建促乡村振兴重要事项，20条抓党建促乡村振兴成员单位工作任务、46条实事硬事清单。开展“强攻坚、勇争先、开新局、创一流”抓党建促乡村振兴调研活动，深入镇村摸实情、找问题、谋对策，培育“5G智慧果园”“蔬菜小镇”“黄马甲蛋鸡养殖”等产业发展典型。
突出创新治理重融合，深耕“党建引领、法融网格、共治共享”治理模式，深入推进“万人帮万户·合力促振兴”活动，4000余名党员干部定期深入包抓村，解民忧、纾民困。推广“邦靖调解室”工作经验，搭建“五老”矛盾调解平台，推进党员包组、包街、包户，织密网格，细化点位，配备1000余名有服务能力的农村党员担任网格员，抓好防汛救灾、应急抢险等，累计服务群众5.6万人。
突出常态督导促提升。建立组织部班子成员包片、科室包党（工）委督导指导机制，聚焦“六个过硬”“七个达标”指标体系，按照每月不低于30%的比例、每季度全覆盖的标准，对全县179个村推进情况进行弹性核查。同时，建立“推进有力、进展缓慢、工作滞后”三种模式，并下发工作通报，倒逼工作、责任落实，推动抓党建促乡村振兴取得实效。
