“三个年”活动开展以来，永寿县紧扣高质量发展创新提升目标，主动拉高标杆，聚焦重点任务，高质量推进各项重点任务，有序接续主题教育，做到干部作风能力提升年活动和主题教育两手抓、两促进，不断激发干事动能、激活发展潜能，为加快高质量发展提供了坚实保障。
深化政治建设，增强政治定力。县委常委会带头深入学习、严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则、纪律处分条例等党内法规，严明党的政治纪律和政治规矩，确保党中央重大决策部署在永寿第一时间传达学习、第一时间研究贯彻、第一时间推动落实。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，制定印发《永寿县领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，建立政治素质正面清单和负面清单，实行干部考察政治素质和廉洁自律“双鉴定”，对政治上不合格的干部“一票否决”。
深化教育培训，提升履职能力。深入推进“槐乡党员进党校”工程，依托示范培训班和“流动党校”送教上门，分级分类对党支部书记、机关党员、村（社区）党员、两新组织党员、新就业群体党员、流动党员等开展专题培训轮训，累计举办党组织书记轮训35场次、青年党员培训30场次，对全县9400余名党员进行了全覆盖培训，有力推动了理论学习入脑入心。紧贴全县干部作风能力提升年活动及我县产业发展实际，举办了全县干部作风能力提升年暨乡村振兴、生态农业、生态旅游、新任科级干部暨年轻干部主体培训班等四个专题培训班。
深化鼓励激励，推动担当作为。认真落实《关于强化激励约束推动作风建设的具体措施》，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，注重从项目建设、乡村振兴、招商引资等急难险重关口，选拔“政治过硬、本领高强、敢于担当、作风优良、清正廉洁”的干部。今年以来，运用“三项机制”选拔任用干部55名，使用基层一线干部39人。结合“七一”，对抓党建促乡村振兴工作中实绩突出的10个“好班子”、20名“好干部”进行了表彰，在全县树立了重基层、重一线、重实绩的鲜明导向，激发了干部干事创业的激情与活力。
深化纠治“四风”，破除作风顽疾。聚焦监督方式，强化监督质效，通过“室组镇”联动监督方式开展全覆盖监督，并与公安、财政、审计等部门协作配合，构建“专责+专业”的工作格局。围绕“四风”隐形变异问题，组织开展联动式、下沉式、推磨式监督检查，深挖彻查隐蔽性、根源性问题；围绕重要节点，对违规发放津补贴、超标准接待、违规使用公车等突出问题开展专项监督检查，确保中央八项规定及其实施细则精神落地生根；围绕薄弱领域，对县管企业、集体企业进行重点监督检查，以监督为抓手，不断督促相关责任部门加强监管、深化治理，促进纠治“四风”工作制度化长效化。
供稿：永寿县委组织部
