今年来，彬州市树立“不求所有，但求所用”理念，突出政策引领、突出紧缺实用、突出高端示范、突出节会合力，实施更加积极、更加开放、更加有效的引才方式，着力解决人才紧缺难题，促进人才规模、质量、结构与市域经济社会高质量发展相适应、相协调。
突出政策引领，常态化引才。坚持多点推动，努力探索更加灵活务实的常态化人才引进机制。一方面，持续扩大党政人才常态化引进范围，用好公务员、事业编、特岗教师等人才引进方式，全年招录党政人才49名，专业技术人才431名，进一步优化人才队伍结构。另一方面，健全党政机关、企事业单位和社会人才流动的政策衔接机制，用好用活“人才编制池”，鼓励支持党政人才、专业技术人才在企事业单位间合理流动。
突出紧缺实用，精准性引才。按照《彬州市教育高质量发展行动计划（2022—2025年）》，探索实施校园长“外聘内培”机制，外聘交大阳光教育集团校长2名，内培小学校长1名。推行“名校+”联盟办学战略，与咸阳启迪中学投资方陕西启承创合教育发展有限公司合作，托管城关中学、北极镇初级中学，引进管理人才6名；实施“银龄讲学计划”招募退休名师25名。按照《关于引进医疗卫生专业技术人员的实施方案》，根据医疗机构特殊岗位需求，返聘退休临床名医29名，从村医中选拔执业医师36名到乡镇卫生院工作，不断壮大专业技术人才队伍。
突出高端示范，柔性式引才。树立“不求所有，但求所用”理念。加强与省内外知名医院合作，成立10个名医工作室，特邀北京宣武医院疼痛科专家赖光辉、北京清华大学第一附属医院疼痛科专家庞晓林，采取“周末专家”“假日教授”形式来彬坐诊，柔性引进陕西省人民医院、西安市儿童医院、陕中附院、西北妇女儿童医院等27名专家教授，定期来彬开展临床指导、学科建设等支医帮带活动，不断提升我市医疗水平。为大力弘扬延安精神，彬州市延安精神研究会特聘延安大学二级教授郭必选、国防大学政治学院教授高民政、中国人民大学哲学院教授肖群忠为特邀研究员、首席专家、讲座教授，陕西阳光慈善发展中心理事长兼团委书记马强为特邀研究员、西安市联络处负责人，不断壮大我市文化人才队伍。
突出节会合力，联动式引才。召开第二届“人才兴咸”彬州分会，成功举办“聚才引智强产业，科技赋能促转型”主题高端论坛，开展农业、教育、煤化工领域院士专家县域行活动，聘请中国工程院院士袁亮、张铁岗为彬州市首席科学家，大会签约项目10个，签约资金63.35亿元。在西安成功举办彬州市第十四届大佛旅游节，特聘陕西华清宫文化旅游有限公司党委书记、董事长姚新垣为彬州市文旅发展专家顾问，大会推介彬州文化旅游资源，现场进行合作项目签约。彬州市荣获咸阳市级全域旅游示范区，大佛寺景区荣获4A级景区。
供稿：彬州市委组织部
