今年来，旬邑县持续在建章立制、教育培训、关心厚爱等方面用心用力，进一步加强驻村干部日常管理、能力提升，着力推动驻村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为，充分发挥乡村振兴主力军作用，不断激活驻村帮扶新“引擎”。
聚焦建章立制，强化日常管理。推行“五天四夜”工作法，严格落实第一书记列席镇办工作例会、工作月报、半年总结、请销假等制度；推行第一书记领办实事制度，着力解决群众“急难愁盼”问题。实行大数据管理，坚持“钉钉打卡+签到册”相结合考勤模式，并不定时以动态视频、实时照片的形式进行定位签到，全面掌握驻村干部工作“动态”。同时，采取“周督导+季通报”方式，对驻村干部在岗履职情况进行全覆盖督导检查，形成问题清单，向派出单位、派驻镇办“双向”通报，以“红脸出汗”倒逼驻村干部真蹲实驻、扎实履职。
聚焦教育培训，强化作风能力。坚持全覆盖、常态化培训，坚持按需施教的原则，针对新老驻村干部采取不同培训内容和方式，对新任驻村干部加强政治理论教育和理想信念教育等方面内容的培训，持续突出对产业发展、乡村治理、乡村振兴等应知应会政策的培训。培训方式注重多样化，通过专题培训、知识测试、现场观摩、经验交流等方式开展，将学习内容与工作实践相结合，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识。同时，运用“陕西干部网络学院”“学习强国”等学习平台，进一步帮助驻村干部熟悉掌握乡村振兴政策，实现作风大转变、能力大提升。
聚焦关心厚爱，强化激励保障。为了健全完善驻村干部关心关爱制度，强化驻村干部生活保障，我们紧紧抓住干部下得去、待得住这个关键点，全面落实驻村干部生活补贴、交通补助、健康体检、人身保险等关爱措施，并落实好第一书记和工作队驻村工作经费。同时，我们利用元旦、春节等重要节日走访慰问驻村干部，让他们感受到组织的关怀和温暖。让驻村干部驻村更“驻心”。联合镇（街道）和选派单位开展大走访大谈心活动，协调解决实际困难，为驻村干部提供“坚强后盾”，让驻村干部无“后顾之忧”。
供稿：旬邑县委组织部
